针对您提出的“工伤认定老板拒绝举证怎么办”这一问题，我可以给您提供以下详细且深入的解答：

首先，根据《工伤保险条例》及相关规定，即使老板（即用人单位）拒绝举证或不同意进行工伤认定，您作为工伤职工，仍然有权自行提出工伤认定申请。具体来说，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在提出工伤认定申请时，您需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关证明材料，如劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门在收到您的工伤认定申请后，会进行审核。如果申请材料符合要求且属于其管辖范围，社会保险行政部门会受理您的申请，并可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。在这个过程中，用人单位有义务配合社会保险行政部门的调查核实工作，据实提供情况和证明材料。

如果用人单位拒不举证或拒绝配合调查核实，社会保险行政部门可以根据您提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这意味着，即使老板拒绝举证，也不会影响您工伤认定的进程和结果。

此外，如果社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据来作出工伤认定决定，而司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论，那么作出工伤认定决定的时限会中止，并书面通知您。但一旦相关结论作出，社会保险行政部门会尽快恢复工伤认定程序，并作出决定。

最后，如果您对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，即使老板拒绝举证，您仍然可以通过自行提出工伤认定申请来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。