在工伤认定过程中，老板（即用人单位）的举证责任是相当重要的，且其举证在一定条件下是有效的。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据《工伤认定办法》的相关规定，当职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，由该用人单位承担举证责任。这意味着，如果用人单位否认工伤的发生或性质，它必须提供充分的证据来支持其观点。

其次，用人单位的举证需要满足一定的条件和标准。这些证据应当是真实、合法、有效的，并且与工伤认定的事实直接相关。例如，用人单位可能需要提供事故现场的监控录像、工作记录、医疗诊断证明等，以证明职工受伤并非在工作过程中发生，或者受伤并非由于工作原因导致。

如果用人单位拒不举证，或者其提供的证据不足以证明其观点，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这意味着，即使用人单位不配合或提供不足的证据，社会保险行政部门仍然有权根据其他可用证据来作出工伤认定。

此外，工伤认定是一个客观公正、简捷方便的过程，社会保险行政部门在进行工伤认定时，会遵循法定程序，对申请人提供的证据进行调查核实。这包括进入有关单位和事故现场、查阅与工伤认定有关的资料、询问有关人员并作出调查笔录等。这些调查核实工作的目的是确保工伤认定的准确性和公正性。

最后，需要强调的是，工伤认定决定是由社会保险行政部门依法作出的，具有法律效力。如果用人单位或职工对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

综上所述，老板（用人单位）在工伤认定过程中的举证是有效的，但必须满足一定的条件和标准。如果用人单位拒不举证或提供不足的证据，社会保险行政部门有权根据其他可用证据来作出工伤认定决定。