关于您提出的“举证期限届满前出具工伤认定书是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确工伤认定的基本流程和时限。根据相关规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应当在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门甚至可以在15日内就作出决定。这里的“受理工伤认定申请之日”是工伤认定时限的起算点，即申请人按规定完整地提交了申请材料之日。如果工伤认定申请人提交的材料不完整，那么时限将从材料补齐之日起开始计算。

接下来，我们来看工伤认定书的出具和送达。社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，会出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。这些决定书是工伤职工能否享受工伤保险待遇的依据，也是当事人进行行政复议和行政诉讼申请的依据。因此，它们必须以书面方式送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。送达的时限是自工伤认定决定作出之日起20日内。

现在，我们回到您的问题本身：举证期限届满前出具工伤认定书是否有效？这里的“举证期限”可能指的是工伤认定申请过程中，申请人需要提交相关证据材料的期限。然而，实际上，工伤认定书的出具并不完全依赖于“举证期限”是否届满，而是依赖于社会保险行政部门是否已经完成了对申请材料的审查，并作出了工伤认定决定。只要社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，按照规定的时限完成了审查，并作出了决定，那么出具的工伤认定书就是有效的。

换句话说，举证期限的届满并不是工伤认定书有效的必要条件。只要社会保险行政部门在法定时限内完成了工伤认定工作，并出具了书面决定书，那么这份决定书就是具有法律效力的。

综上所述，举证期限届满前出具工伤认定书，只要该认定书是在社会保险行政部门完成审查并作出决定后出具的，且符合法定送达时限，那么它就是有效的。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定的流程和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。