在工伤认定过程中，如果用人单位的举证期限已经超过，原则上用人单位不能再直接补充举证，但并非绝对没有补救措施，具体情况需结合实际分析。以下从不同角度详细阐述：

一、举证期限的法律意义

在工伤认定程序中，举证期限是法律为保障程序公正和效率而设定的。用人单位在收到社会保险行政部门的举证通知书后，应在规定期限内提交相关证据材料。这一期限的设定，旨在确保工伤认定能够及时、准确地进行，避免因证据提交不及时而导致的程序拖延或认定错误。

二、举证期限超过后的法律后果

1. 证据效力受限：如果用人单位未能在规定期限内提交证据，其提交的证据可能被视为逾期证据，社会保险行政部门在认定工伤时可能不予采纳。这可能导致用人单位在工伤认定中处于不利地位，甚至可能承担不利的法律后果。
2. 程序权利受限：举证期限的超过还可能影响用人单位在工伤认定程序中的其他权利，如申请复议、提起诉讼等。因为逾期举证可能被视为用人单位对程序权利的放弃或忽视，从而影响其后续的法律救济途径。

三、举证期限超过后的补救措施

尽管举证期限的超过会给用人单位带来不利后果，但并非绝对没有补救措施。以下是一些可能的补救途径：

1. 申请延期举证：在特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致用人单位无法按时提交证据，用人单位可以向社会保险行政部门申请延期举证。但这一申请需在举证期限届满前提出，并说明延期举证的理由和期限。
2. 在后续程序中补充证据：如果用人单位在工伤认定程序中未能按时提交证据，但后续在行政复议或行政诉讼程序中发现了新的证据或认为原有证据应被采纳，可以在这些程序中补充提交。但需要注意的是，这种补充提交并不保证证据一定会被采纳，因为程序公正和效率的原则仍然需要得到尊重。
3. 与劳动者协商：在某些情况下，用人单位可以与劳动者协商，就工伤认定和赔偿事宜达成一致意见。这种协商可以基于双方对事实和法律的共同理解，以及各自利益的平衡。如果协商成功，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、法律建议

1. 严格遵守举证期限：用人单位应严格遵守社会保险行政部门设定的举证期限，及时提交相关证据材料。这不仅是法律义务，也是保障自身权益的重要手段。
2. 加强证据管理：用人单位应建立健全的证据管理制度，确保在工伤认定等法律程序中能够及时、准确地提交证据。这包括证据的收集、整理、保存和提交等环节。
3. 寻求专业法律帮助：如果用人单位在工伤认定程序中遇到法律问题或困难，应及时寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助用人单位维护自身权益。

总结来看，虽然举证期限的超过会给用人单位带来不利后果，但并非绝对没有补救措施。用人单位应严格遵守举证期限，加强证据管理，并在必要时寻求专业法律帮助。如果确实因特殊原因无法按时提交证据，应及时向社会保险行政部门申请延期举证或在后续程序中补充提交证据。