您好，针对您提出的“个人提交工伤认定后单位盖章是否还需要下达限期举证”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，在工伤认定流程中，当个人提交了工伤认定申请后，社会保险行政部门会进行受理和审核。如果审核过程中，行政部门认为需要用人单位提供相关证据来进一步确认工伤事实，那么就会向用人单位下达《工伤认定限期举证通知书》。

关于单位盖章与限期举证的关系：

1. 单位盖章：在工伤认定申请中，单位盖章通常是作为对申请事实的确认或知晓的一种表示。但这并不意味着单位已经认可了工伤事实，也不代表行政部门已经完成了对工伤的认定。单位盖章只是申请流程中的一个环节。

2. 限期举证：当行政部门认为有必要进一步核实工伤事实时，会向用人单位下达限期举证通知书。这是为了确保工伤认定的公正性和准确性，要求用人单位在规定时间内提供与工伤认定相关的证据材料。这些证据材料可能包括劳动关系证明、事故现场照片、医疗记录等。

是否需要下达限期举证：

• 这取决于行政部门对工伤认定申请的审核情况。如果行政部门认为申请材料充分、事实清楚，可能不需要用人单位进一步举证。
• 但如果行政部门认为需要更多信息来确认工伤事实，或者用人单位对工伤认定申请有异议，那么就会下达限期举证通知书，要求用人单位在规定时间内提供证据。

具体流程：

• 个人提交工伤认定申请后，社会保险行政部门会进行受理和审核。
• 如果行政部门认为需要用人单位举证，会下达《工伤认定限期举证通知书》，明确举证期限和要求。
• 用人单位在收到通知书后，应在规定时间内提供相关证据材料。如果逾期不提供或提供不充分，行政部门将根据现有证据或调查核实取得的证据依法作出工伤认定决定。

建议：

• 对于个人而言，在提交工伤认定申请时，应尽可能提供完整、准确的申请材料和证据，以减少行政部门对用人单位的举证要求。
• 对于用人单位而言，在收到限期举证通知书后，应积极配合行政部门的工作，按时提供相关证据材料，以维护自身的合法权益。

综上所述，个人提交工伤认定后单位盖章并不直接决定是否需要下达限期举证通知书。这取决于行政部门对工伤认定申请的审核情况和需要进一步核实的事实。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。