工人举证在工伤申请中一般没有单独的时间限制，但需配合公司申请工伤认定的整体时间要求。具体分析如下：

1. 公司申请工伤认定的时间限制
   根据《工伤保险条例》第十七条，公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。
   若公司未在30日内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请，此时举证责任可能转移至职工一方。

2. 工人举证与工伤认定的关系

   • 公司申请阶段：公司需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若公司未完整提交材料（如未提供劳动关系证明），社会保险行政部门会要求补正，此时工人可能需配合提供证据（如劳动合同、工资记录等），但法律未明确规定工人的补正期限，通常以行政部门的合理要求为准。
     
   • 职工自行申请阶段：若公司未在30日内申请，职工需在1年内自行申请。此时职工需主动提交证据证明事故与工作相关（如证人证言、现场照片、工作记录等），但法律未规定具体举证期限，只需在1年申请期内完成即可。
     
   • 争议处理阶段：若社会保险行政部门要求核实情况（如调查事故经过），工人需在行政部门通知的期限内配合提供证据（如接受询问、提交补充材料等），但此期限通常较短（如5-15日），以行政部门通知为准。

3. 实务建议

   • 工人角度：若公司未及时申请工伤认定，应尽快自行申请（1年内），并主动收集、保存证据（如医疗记录、工作沟通记录、事故现场证据等），避免因证据缺失影响认定结果。
     
   • 公司角度：应在30日内提交完整申请材料，若需工人配合举证（如提供劳动关系证明），应提前与工人沟通，避免因材料不全导致申请被拒。

总结：工人举证本身无独立时间限制，但需在公司申请工伤认定的30日或职工自行申请的1年期限内配合提供证据。若涉及行政部门调查，需按通知期限配合。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。