工伤申请确实存在时间限制，具体如下：

1. 用人单位申请时限：根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 劳动者或其近亲属、工会组织申请时限：若用人单位未在上述30日内提出申请，根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

补充说明：

• 时限起算点：以事故伤害发生之日或职业病确诊之日为准，需保留医疗诊断证明等证据。
• 逾期后果：若超过1年申请期限，社会保险行政部门将不予受理，劳动者可能丧失通过工伤保险基金获得赔偿的权利（但可通过民事诉讼主张人身损害赔偿，但赔偿标准与工伤待遇存在差异）。
• 特殊情形：若因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法按时申请，可依法主张时限中止，待障碍消除后继续计算。

建议行动：

1. 立即要求用人单位申请工伤认定；
2. 若用人单位拒绝，劳动者或其近亲属应在1年内自行申请；
3. 同步收集劳动合同、医疗记录、事故现场证据等材料；
4. 如有争议，可委托律师协助处理程序性事务及赔偿谈判。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。