针对您提出的“工伤认定决定书超过法定期限作出是否还有效”的问题，这确实是一个涉及工伤保险法规和流程的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤认定申请有一个法定的申请期限。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

现在，我们回到原问题：如果工伤认定决定书是在这个法定期限之后作出的，它还有效吗？

一般来说，如果工伤认定申请已经超过了法定的申请期限，那么社会保险行政部门通常会作出《工伤认定申请不予受理通知书》，决定不予受理该申请。这是因为，工伤认定是依申请的行政行为，需要在法定的期限内提出。一旦超过了这个期限，除非有特殊的法定情形（如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善或当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等），否则通常不会被接受。

以您提供的案例为例，无论是黄某的案例还是王某的案例，都因为超过了法定的工伤认定申请期限，且没有提供充分的证据证明存在不属于自身原因超过工伤认定申请期限的情形，所以社会保险行政部门作出了不予受理的决定，并且这些决定在后续的诉讼中也得到了法院的支持。

因此，总的来说，如果工伤认定决定书是在法定期限之后作出的，那么除非有特殊的法定情形可以豁免，否则这份决定书通常是无效的。这也提醒我们，及时申请工伤认定是非常重要的，以避免因为超过法定期限而失去获得工伤保险待遇的机会。如果确实因为某些原因错过了法定的申请期限，也应该尽快咨询专业的法律人士，看看是否有其他的救济途径。