当单位收到工伤认定举证通知书时，这标志着工伤认定流程已经进入了一个关键阶段，单位需要积极应对并按照规定进行举证。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您妥善处理这一情况：

一、理解举证责任

首先，要明确在工伤认定过程中，如果职工或其近亲属认为是工伤，而单位不认为是工伤的，那么举证责任就落在了单位身上。这意味着单位需要提供充分的证据来证明职工所受伤害不符合工伤认定的情形。

二、准备举证材料

1. 劳动关系证明：虽然这部分通常由职工或其近亲属初步提供，但单位也应准备好相关的劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

2. 非工伤证据：单位需要重点准备的是证明职工受伤并非在工作时间、工作场所，或不是因工作原因的证据。这可能包括：

   • 事故现场的监控视频，显示职工受伤时的具体情况；
   • 相关人员的调查笔录，如目击者、同事或管理人员的陈述；
   • 工作安排记录，证明职工在受伤时并未被安排从事相关工作；
   • 其他任何能证明职工受伤与工作无关的证据。

3. 医疗证据：虽然医疗诊断证明通常由职工提供，但单位也可以准备相关的医疗资料或专家意见，以支持其非工伤的主张。

三、提交举证材料

1. 按照规定时间提交：单位需要在收到举证通知书之日起规定的期限内（通常是20日，但具体以通知书为准）向社会保险行政部门提交举证证据。

2. 确保材料完整性和真实性：提交的证据应当是原件或经核对无异的复制件，并对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期。

3. 申请延期举证（如需）：如果在举证期限内提交证据确有困难，单位应当在举证期限内向社会保险行政部门申请延期举证，并说明理由。经准许后，可以适当延长举证期限。

四、关注后续进展

1. 保持沟通：在举证过程中，单位应与社会保险行政部门保持密切沟通，及时了解工伤认定的进展情况。

2. 准备应对决定：无论工伤认定结果如何，单位都应做好应对准备。如果认定结果对单位不利，单位可以考虑是否申请行政复议或提起行政诉讼。

五、注意事项

1. 及时确认送达地址：单位应确认法律文书送达地址，如有变化应及时告知社会保险行政部门，并提供新的送达地址及联系方式。

2. 遵守法律法规：在整个工伤认定过程中，单位应严格遵守相关法律法规和规定，确保举证行为的合法性和有效性。

综上所述，当单位收到工伤认定举证通知书时，应认真对待并按照规定进行举证。通过准备充分的证据材料、按时提交并关注后续进展，单位可以更好地维护自身权益并应对工伤认定挑战。