当您收到将工伤举证书寄到单位的通知时，这通常意味着人力资源和社会保障局（或相关社会保险行政部门）已经受理了您或您单位员工的工伤认定申请，并要求单位进行举证。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您处理这一情况：
一、理解举证责任
根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定，如果职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，那么举证责任就落在了用人单位身上。这意味着，单位需要提供证据来证明该伤害并非工伤，或者提供足够的材料来支持其观点。
二、接收并确认举证通知书
及时接收：确保单位有人及时接收邮政快递或其他方式送达的《工伤认定举证通知书》。如果单位两次拒收或无法通过其他方式送达，可能会采用公告送达的方式，这时您需要关注相关公告信息。
确认内容：仔细阅读举证通知书的内容，了解举证的具体要求、期限以及逾期不举证的后果。
三、准备举证材料
收集证据：根据举证通知书的要求，收集与工伤认定相关的证据材料。这可能包括但不限于：劳动合同、工资单、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
整理材料：将收集到的证据材料进行整理，确保它们清晰、完整、有条理。如果可能的话，可以制作一份证据清单，方便审查。
四、提交举证材料
按时提交：在举证通知书规定的期限内，将整理好的举证材料提交给人力资源和社会保障局（或相关社会保险行政部门）。如果逾期不提交或提交的材料不足以证明您的观点，可能会面临不利的法律后果。
确认接收：提交材料后，最好与相关部门确认他们已经收到了您的材料，并了解后续的处理流程。
五、关注后续进展
等待认定结果：提交举证材料后，您需要等待人力资源和社会保障局（或相关社会保险行政部门）的认定结果。他们可能会进行进一步的调查核实，或者要求您补充更多的材料。
了解权利义务：在等待认定结果的过程中，您可以进一步了解工伤认定的相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
六、应对不利情况
如果最终认定结果不利于您（即认定为工伤），而您认为这一认定有误，您可以考虑通过法律途径进行申诉或复议。在此之前，建议您咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议。
总之，当收到将工伤举证书寄到单位的通知时，您需要认真对待并积极准备举证材料。通过及时、完整地提交证据材料，您可以更好地维护自己的权益并促进工伤认定的公正处理。