当职工在工作中受伤，而单位不积极举证或申请工伤认定时，职工可以采取以下措施来保障自己的合法权益：

首先，要明确的是，按照相关规定，职工发生工伤后，单位应当在事故发生之日起30日内，向所在区人社部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，单位必须履行。如果单位拖延不办或逾期未申请，那么在此期间发生的医疗费用报销等可能会受到影响。

然而，如果单位确实没有履行这一义务，职工本人、近亲属或工会组织在事故发生之日起1年内，也有权直接向人社部门提出工伤认定申请。这是法律赋予职工的权利，职工应当积极行使。

在申请工伤认定时，职工需要准备一些必要的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明等。这些材料是申请工伤认定的基础，必须准备齐全。

针对您提到的“单位不举证”的问题，我想强调的是，即使单位不提供证据或配合申请，职工仍然可以自行提出工伤认定申请。根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，职工所在单位是否同意（签字、盖章）并不是工伤认定申请的必经程序。这意味着，职工不需要得到单位的同意或配合，就可以直接向人社部门提出申请。

最后，我想提醒您的是，发生工伤后，一定要第一时间保留证据，并尽快申报工伤认定。越早申请，越能保障自己的合法权益。同时，也要主动了解相关政策，遇到单位拖延或拒绝申请时，要及时自行申请，避免因小失大，影响后续的治疗和待遇享受。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。