如果亲属认为是工伤，但用人单位无法举证的情况下，一般可由用人单位承担不利后果，但劳动者仍需承担一定的基础举证责任，以下为你详细分析：
法律背景与原则
在劳动争议案件中，遵循“谁主张，谁举证”的一般原则。不过，对于工伤认定等特殊情况，法律也规定了相应的举证责任分配规则。当劳动者主张工伤，而用人单位无法举证反驳时，用人单位可能需要承担不利的法律后果。这是因为用人单位在劳动管理中处于相对强势的地位，掌握着更多的与工伤相关的证据资料，如工作安排、考勤记录、事故现场情况等。
劳动者需承担的基础举证责任
- 证明劳动关系存在：劳动者首先要证明自己与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。例如，劳动者可以提供与用人单位签订的书面劳动合同，这是最直接证明劳动关系的证据；如果没有书面合同，工资转账记录、工作期间的照片、视频等也可以作为辅助证据。
- 初步证明工伤事实：劳动者需要提供一些初步的证据来证明工伤事实的发生，如事故现场的照片、视频、医疗诊断证明、报警记录等。比如，劳动者在工作过程中受伤后，及时拍摄了事故现场的照片，保留了医院的诊断证明，这些都可以作为证明工伤事实的证据。
用人单位无法举证的情况及后果
- 用人单位不提供证据：如果用人单位在工伤认定过程中，不提供或者拒不提供有关证据，如事故调查报告、监控录像等，劳动保障行政部门可以根据劳动者提供的证据或者其他调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。例如，劳动者称在工作时因机器故障受伤，用人单位有该机器的维修记录和事故当时的监控录像，但拒不提供，劳动保障行政部门可以根据劳动者的陈述、医院的诊断证明以及其他相关证据，认定工伤。
- 用人单位提供的证据不足以反驳：即使用人单位提供了一些证据，但如果这些证据不足以反驳劳动者主张的工伤事实，用人单位仍需承担不利的法律后果。比如，用人单位提供了事故发生时的考勤记录，显示劳动者不在工作岗位，但劳动者能够提供证据证明考勤记录存在错误，且有其他证据证明自己在工作岗位受伤，此时用人单位的证据就不能有效反驳劳动者的主张。
法律建议
- 劳动者：在发生工伤事故后，要及时收集和保存相关证据，如事故现场的照片、视频、医疗诊断证明、与用人单位沟通的记录等。同时，要按照规定的程序申请工伤认定，一般是在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不配合，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供相关证据。
- 用人单位：要建立健全劳动安全卫生制度，加强对工作场所的安全管理，预防工伤事故的发生。一旦发生工伤事故，要积极配合劳动保障行政部门的调查，及时提供相关证据。如果对工伤认定决定不服，可以在收到认定决定之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
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