针对您提出的“单位不认可工伤的举证材料”这一问题，我将从法律程序、举证责任以及实际操作建议三个方面为您详细解答。
一、法律程序
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使单位不认可或拒绝协助，您依然有权自行申请工伤认定。
二、举证责任
在工伤认定过程中，举证责任是一个关键环节。根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”这确立了工伤认定中的举证责任倒置规则。也就是说，当用人单位否认工伤时，提出主张的职工不对自己的主张承担举证责任，而转由用人单位承担举证责任。如果用人单位拒绝举证或提供的证据不能否认因工而伤的事实，将承担举证不能带来的不利后果。
三、实际操作建议
收集并保存证据：在申请工伤认定前，您应尽可能收集并保存与工伤事故相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录、工作记录等。这些证据将有助于证明您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
自行申请工伤认定：如果单位拒绝协助或认可您的工伤申请，您可以直接向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
配合社会保险行政部门的调查：在申请工伤认定后，社会保险行政部门可能会进行调查核实。您应积极配合调查，提供必要的协助和证据，以便行政部门能够准确判断事故性质并作出公正的决定。
寻求法律援助：如果您在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。
综上所述，即使单位不认可您的工伤举证材料，您依然有权自行申请工伤认定，并由单位承担举证责任。在申请过程中，您应积极收集并保存证据，配合社会保险行政部门的调查，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。