当单位不认可工伤认定结果时，职工应积极采取措施，通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：

1. 明确单位不认可的原因

   • 首先，与单位负责人员沟通，了解其对工伤认定不认可的具体理由。常见原因可能包括对事故发生经过的异议、对受伤时间地点的争议，或质疑受伤程度等。明确原因后，可以更有针对性地收集和补充证据。

2. 全面收集和补充证据

   • 证明劳动关系的证据：劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等。若无书面劳动合同，可收集同事证言、工作服、工作邮件等证明材料。
   • 证明工伤事实的证据：事故现场证人证言（尤其是无利害关系的证人，并留下联系方式以便后续调查）、医院诊断证明、病历、检查报告（详细记录受伤和治疗情况）、事故现场照片或视频（特别是监控录像）、工作相关的出行记录等。

3. 申请劳动仲裁确定劳动关系（如需）

   • 若单位不认可劳动关系存在，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁。提供充分证据证明劳动关系后，仲裁机构将作出公正裁决。劳动关系确认后，再向劳动保障行政部门申请工伤认定。

4. 依法申请行政复议或提起行政诉讼

   • 单位提起：单位对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起60日内向上一级行政部门或同级人民政府申请行政复议；对复议结果不服，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
   • 职工提起：职工对工伤认定决定不服，同样可在收到决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼中，法院会对工伤认定的合法性、关联性、真实性进行审查，并作出公正判决。

5. 直接申请工伤认定（如单位拒绝签字）

   • 若单位拒绝在工伤认定申请表上签字，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交所需材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

6. 后续处理与法律支持

   • 继续收集证据：即使单位不配合，职工也应持续收集能证明工伤的证据，以备不时之需。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：工伤认定完成后，若单位仍不承担工伤赔偿责任，职工可依法提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位支付相应的工伤保险待遇。
   • 寻求法律帮助：在整个过程中，如遇困难或不确定如何操作，职工可直接向我咨询，我会为你提供准确的法律建议和有效的法律支持。

示例说明： 假设职工小李在工作中受伤，但单位不认可其工伤认定结果。小李首先与单位沟通，了解单位不认可的原因是对事故发生经过有异议。于是，小李收集了事故现场的照片、视频以及同事的证言作为证据。同时，小李还提供了与单位的劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系的材料。在准备好这些证据后，小李向劳动保障行政部门申请了工伤认定，并最终获得了认定。若单位仍不履行支付义务，小李可依法提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

法律后果提示：

• 若职工未能在规定时间内申请工伤认定或提起诉讼，可能会丧失维权机会。
• 若单位拒不履行支付工伤保险待遇的义务，可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、强制执行等。

最后建议：面对单位不认可工伤认定结果的情况，职工应保持冷静，积极应对，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。