针对您提出的“工伤鉴定10级，单位不认可”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定的法律效力

• 工伤认定是由劳动行政部门依职权作出的行政行为，具有法律效力。一旦作出，非经法定程序不得撤销。
• 劳动能力鉴定结论也是具有法律效力的专业判断，单位应当尊重并接受。

2. 单位不认可时的处理方式

• 若单位对工伤认定不认可：单位可以在收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。但请注意，在行政复议或行政诉讼期间，工伤认定决定书仍然具有法律效力，您有权按照该决定书主张权益。
• 若单位对劳动能力鉴定结论不认可：单位可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。但请记住，省级劳动能力鉴定委员会的结论是最终结论，单位必须接受。

3. 劳动者应采取的措施

• 积极配合调查：在行政复议、行政诉讼或再次鉴定过程中，您应积极配合相关部门的调查，提供必要的证据材料。
• 保留相关证据：包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
• 依法主张权益：若单位最终仍不认可工伤鉴定结果，并拒绝支付相应的工伤待遇，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 如果单位不履行赔偿义务，且未在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，那么您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的工伤待遇。
• 若仲裁结果支持您的诉求，而单位仍不执行，您可以向法院申请强制执行。

5. 具体操作建议

• 与单位协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。

总结与建议：

单位不认可工伤鉴定10级的结果时，您无需过于担心。首先，要明确工伤认定和劳动能力鉴定的法律效力；其次，根据单位不认可的具体内容（工伤认定还是劳动能力鉴定），采取相应的法律措施；最后，积极配合调查、保留相关证据，并依法主张自己的权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。