工伤等级鉴定结果出来后，单位一般不能直接不认可，但可以通过合法途径提出异议。具体来说：

单位对工伤等级鉴定结果不认可的合法途径

1. 申请再次鉴定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，单位在收到工伤等级鉴定结论后，如果认为鉴定结果有误，可以在规定时间内（通常是收到鉴定结论之日起15日内）向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 流程：单位需要准备相关材料，包括再次鉴定申请书、原鉴定结论书等，并按照规定的程序和时间限制提交给省级劳动能力鉴定委员会。委员会将重新组织专家进行鉴定，并作出新的鉴定结论。

2. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 法律依据：如果单位认为工伤等级鉴定过程或结果违反了法律规定，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 行政复议：单位可以向作出工伤等级鉴定的上一级劳动保障行政部门或同级人民政府申请行政复议。复议机关将对原鉴定行为进行全面审查，并在规定时间内作出复议决定。
   • 行政诉讼：如果单位对行政复议结果不服，还可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。法院将对案件进行审理，并作出最终判决。

单位不认可工伤等级鉴定结果的注意事项

1. 举证责任：在申请再次鉴定、行政复议或行政诉讼过程中，单位需要承担举证责任，证明原鉴定结果存在错误或违法情形。否则，可能面临败诉风险。

2. 工伤待遇：即使单位对工伤等级鉴定结果有异议并启动了相关程序，职工在程序未作出最终结论前仍可享受相应的工伤待遇（部分地区可能要求提供担保）。单位不得因此拒绝支付工伤待遇。

3. 法律后果：如果单位未经合法途径直接不认可工伤等级鉴定结果，并拒绝支付工伤待遇，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。如果单位仍不履行裁决，职工还可以向法院申请强制执行。

给单位的建议

• 保持冷静和理性：面对工伤等级鉴定结果，单位应保持冷静和理性，通过合法途径提出异议，而不是直接拒绝认可。
• 积极收集证据：在申请再次鉴定、行政复议或行政诉讼过程中，单位应积极收集证据，证明原鉴定结果存在错误或违法情形。
• 尊重法律程序：单位应尊重法律程序和时间限制，按照规定的程序和时间限制采取行动，以确保自身权益得到有效维护。

举例说明：假设某单位员工在工作中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。单位认为鉴定结果过高，不符合实际情况。此时，单位可以在收到鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。如果单位对再次鉴定结果仍不满意，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。但无论如何，单位都不能直接拒绝认可工伤等级鉴定结果并拒绝支付工伤待遇。