您好，关于您提出的“单位提交工伤认定，认定书下来了单位是否认同”的问题，我可以为您详细解答。

首先，工伤认定是由社会保险行政部门根据相关法律法规和程序进行的，其目的是为了客观、公正地确定职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。一旦社会保险行政部门出具了《认定工伤决定书》，这就意味着该决定具有法律效力，单位和个人都应当予以尊重和执行。

对于单位而言，在收到《认定工伤决定书》后，应当认真核对决定书中的内容，包括职工的姓名、受伤害部位、事故时间、诊断结论以及认定工伤的依据等。如果单位对认定结果没有异议，那么就应当按照决定书的要求，配合职工进行后续的工伤保险待遇申请和享受工作。

如果单位对认定结果有异议，那么根据《工伤认定办法》的规定，单位可以在规定的时间内依法申请行政复议或者提起行政诉讼。但是，在行政复议或行政诉讼期间，单位仍然需要按照社会保险行政部门的要求，暂时执行认定决定，比如支付工伤医疗费用等。如果最终行政复议或行政诉讼的结果改变了原认定决定，那么单位可以根据新的决定进行相应的调整。

此外，我还想提醒您的是，工伤认定只是工伤保险流程中的一个环节。一旦职工被认定为工伤，接下来还需要进行劳动能力鉴定，以确定职工的伤残等级和相应的工伤保险待遇。因此，单位在认同工伤认定结果的同时，也应当积极配合职工进行后续的劳动能力鉴定和工伤保险待遇申请工作。

总的来说，单位在收到《认定工伤决定书》后，应当认真核对并尊重执行。如果有异议，可以通过合法途径进行申诉，但在申诉期间仍需暂时执行认定决定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。