您好，关于您提出的“单位申请的工伤认定一定能下来吗”这个问题，其实并不能给出一个绝对的答案，因为工伤认定的结果会受到多种因素的影响。

首先，工伤认定需要满足一定的条件。根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者符合其他特定情形（如患职业病、因工外出期间受到伤害等）的，才能被认定为工伤。如果职工的伤害情况不符合这些条件，那么工伤认定申请就可能会被驳回。

其次，工伤认定还需要提供充分的证据材料。单位在申请工伤认定时，需要提交一系列的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构出具的诊断证明书等。如果这些材料不齐全或者存在争议，那么工伤认定的进程就可能会受到影响，甚至导致认定结果不如预期。

另外，工伤认定还需要经过社会保险行政部门的审核和调查。社会保险行政部门会对申请材料进行仔细审查，并可能进行现场调查或者要求补充材料。在这个过程中，如果发现任何问题或者疑点，都可能会影响工伤认定的结果。

最后，还需要注意的是，即使单位提交了完整的申请材料，并且职工的伤害情况也符合工伤认定的条件，但社会保险行政部门在作出认定决定时，还需要考虑其他因素，如是否存在故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形。如果存在这些情形，那么即使职工的伤害情况符合工伤认定的条件，也可能无法被认定为工伤。

因此，单位申请的工伤认定并不能保证一定能下来。它受到多种因素的影响，包括职工的伤害情况是否符合工伤认定的条件、申请材料的完整性和准确性、社会保险行政部门的审核和调查结果等。如果单位对工伤认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定的流程和可能的结果。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。