您好，关于您提出的“单位提交的工伤认定都能通过吗”这个问题，其实并不是所有单位提交的工伤认定申请都能顺利通过。工伤认定申请的受理和认定结果，会受到多种因素的影响。下面，我将为您详细解释一下可能影响工伤认定申请通过的因素：

首先，申请时限是一个关键因素。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未按时提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。但超过这个时限，申请就可能因超出法律期限而不予受理。当然，如果有正当理由导致逾期，比如不可抗力等情形，申请期限可以依法顺延。

其次，管辖范围也很重要。工伤认定申请需要向有管辖权的工伤保险行政部门提出。如果申请提交到了错误的部门，或者单位未按照规定在注册地或生产经营地参加工伤保险，都可能导致申请不予受理。

再者，申请材料的完整性也是影响申请通过的重要因素。申请工伤认定需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。如果材料不完整或者未按要求补正，工伤保险行政部门将不予受理。

另外，申请人资格也是一个需要关注的点。只有职工所在单位、职工本人及其近亲属、工会组织才有资格提出工伤认定申请。如果申请人不具备这些资格，申请同样会被不予受理。

还有，劳动关系的存在是工伤认定的基本前提。如果劳动者与被申请单位没有劳动关系，且不属于特定情形（如非法用工、超龄人员等特殊情况），工伤认定申请也将不予受理。不过，在特定情况下，即使没有劳动关系，工伤保险行政部门也应当受理并依法作出工伤认定结论。

最后，需要提醒的是，非法用工导致的人员伤亡是不能申请工伤认定的。非法用工指的是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位招聘职工，或者依法设立的用人单位使用童工的情形。在这种情况下，劳动者或童工虽然不能申请工伤认定，但可以获得不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。

综上所述，单位提交的工伤认定申请并不都能通过。为了确保申请能够顺利受理并认定工伤，单位需要严格遵守相关法律法规的规定，及时、准确地提交申请材料，并确保申请人具备申请资格。如果对工伤认定申请有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询我们。