您好，关于单位申请工伤是否容易通过的问题，这实际上取决于多个因素，包括申请的时效性、管辖范围、申请材料的完整性、申请人的资格、劳动关系的确认以及是否存在非法用工等情况。下面我将为您详细解释这些因素：

1. 申请时效性：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位未按时提出，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。但超过这个时限，工伤认定申请可能会因超出法律期限而不予受理。当然，如果有正当理由导致逾期，如不可抗力等，申请期限可以依法顺延。

2. 管辖范围：

   • 工伤认定申请应向有管辖权的工伤保险行政部门提出。如果申请提交到了错误的部门，或者单位未在正确的地区为职工参加工伤保险，都可能导致申请不予受理。

3. 申请材料的完整性：

   • 申请工伤认定需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、劳动或聘用合同文本复印件、医疗诊断证明等。如果材料不完整，工伤保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。若申请人不能按要求补正，申请可能会被不予受理。

4. 申请人的资格：

   • 工伤认定申请可以由职工所在单位、职工本人、其近亲属或工会组织提出。如果申请人不具备这些资格，申请可能会被不予受理。

5. 劳动关系的确认：

   • 工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提。如果劳动者与被申请单位没有劳动关系，且不属于特定情形（如非法分包、个人挂靠等），工伤认定申请可能会不予受理。但请注意，在特定情况下，即使没有劳动关系，也可以申请工伤认定。

6. 非法用工：

   • 如果用工方或提供劳动方至少有一方不具备法律、法规规定的主体资格（如无营业执照、使用童工等），出现人员伤亡时，劳动者或童工不能申请工伤认定，但可以获得一次性赔偿。

总结与建议：

• 单位申请工伤是否容易通过，并没有一个简单的答案，因为它取决于多个因素的综合考量。
• 为了确保工伤认定申请能够顺利受理并认定，单位应尽快在法定期限内提出申请，并确保申请材料完整、准确。
• 如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织应及时提出，并注意保留好相关证据和材料。
• 在申请过程中，如果遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或工伤保险行政部门的工作人员，以获取更准确、更详细的指导。

希望这些解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。