您好，关于单位提交的工伤认定申请是否容易通过的问题，这实际上取决于多个因素，不能简单地一概而论。下面我将结合相关规定和实际情况，为您详细解答。
首先，工伤认定申请需要满足一定的法定条件，包括申请时限、管辖范围、申请材料完整性、申请人资格以及劳动关系确认等。如果单位在提交申请时，能够确保这些条件都得到满足，那么申请通过的可能性就会大大增加。
申请时限：根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出。但超出这个时限，申请可能会被不予受理，除非有正当理由导致逾期，如不可抗力、人身自由受到限制等。
管辖范围：工伤认定申请应向有管辖权的工伤保险行政部门提出。如果单位提交申请的部门不正确，或者未按照参保地或生产经营地的规定进行申请，也可能导致申请被不予受理。
申请材料完整性：单位在提交工伤认定申请时，需要提供完整的申请材料，包括工伤认定申请表、劳动或聘用合同文本复印件、医疗诊断证明等。如果材料不完整，工伤保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。单位应按要求及时补正，否则申请可能会被不予受理。
申请人资格：工伤认定申请可以由职工所在单位、职工本人及其近亲属、工会组织提出。如果申请人不具备这些资格，申请也会被不予受理。
劳动关系确认：工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提。如果单位与职工之间不存在劳动关系，且不属于特定情形（如非法用工、超龄人员等），申请可能会被不予受理。但需要注意的是，在特定情况下，即使不存在劳动关系，也可以申请工伤认定。
除了以上因素外，工伤认定申请的通过还受到其他多种因素的影响，如事故的具体情况、证据的充分性等。因此，单位在提交工伤认定申请时，应尽可能提供详细、准确的信息和证据，以增加申请通过的可能性。
另外，值得一提的是，一些地区如北京昌平区已经实现了工伤“一件事”打包办、关联办的服务模式，大大提高了办事效率。如果单位所在地区有类似的服务模式，也可以考虑利用这些便利条件来提交工伤认定申请。
总的来说，单位提交的工伤认定申请是否容易通过，取决于多个因素的综合考量。如果单位能够确保满足所有法定条件，并提供充分、准确的证据和信息，那么申请通过的可能性就会大大增加。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。