工伤认定书下来后，单位没有提出异议，一般可以视为单位对工伤认定结果的认可。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定书的法律效力

工伤认定书是社会保险行政部门根据《工伤保险条例》等法律法规，对职工是否构成工伤作出的具有法律效力的决定。一旦作出并送达双方当事人，即产生法律效力。这意味着，从法律层面讲，单位应当认可并执行该决定书的内容。

二、单位未提出异议的法律后果

1. 视为认可：如果单位在收到工伤认定书后，未在规定期限内（通常是60日内）向上一级行政机关申请行政复议，或在6个月内向人民法院提起行政诉讼，那么工伤认定书将生效，单位应依法履行相关义务，包括支付工伤待遇等。在这种情况下，单位没有提出异议，可以视为其对工伤认定结果的认可。

2. 执行不受影响：即使在复议或诉讼期间，工伤认定决定的执行也不受影响。这意味着，如果单位在复议或诉讼期间拒绝履行工伤认定书确定的义务，工伤职工仍然有权要求单位履行，并可以通过法律途径维护自己的权益。

三、单位可能的行为及应对策略

1. 对工伤认定程序或结果存在异议：

   • 原因：单位可能认为工伤认定的程序存在问题，或者对认定结果有异议。
   • 策略：单位若对工伤认定结论不服，应在规定期限内提出行政复议或行政诉讼。但如前所述，在复议或诉讼期间，工伤认定决定的执行不受影响。若单位未在规定期限内提出异议，则工伤认定书生效，单位应依法履行相关义务。

2. 拒绝支付工伤待遇：

   • 原因：单位可能以各种理由拖延或拒绝支付工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。
   • 策略：工伤职工可以首先尝试与单位进行协商，明确双方的权利和义务，争取达成和解协议。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管与工伤相关的所有证据材料，包括工伤认定书、医疗记录、费用票据、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

2. 及时行动：一旦发现单位不认可工伤认定书或拒绝履行相关义务，应立即采取行动，避免错过维权时效。

3. 寻求专业帮助：如遇复杂情况或难以自行处理的问题，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，工伤认定书下来后，单位没有提出异议，一般可以视为单位对工伤认定结果的认可。但工伤职工仍需保持警惕，确保单位依法履行相关义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。