工伤认定书下来后，一般情况下不能再狡辩不是工伤，但在特定条件下仍可提出异议或申请重新认定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定书的法律效力：

   • 工伤认定书是由社会保险行政部门根据法定程序和标准，对职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病进行确认的法律文书。
   • 一旦工伤认定书作出并送达，即具有法律效力，对用人单位和职工均产生约束力。

2. 对工伤认定书提出异议的途径：

   • 申请行政复议：如果用人单位或职工对工伤认定书不服，可以在收到认定书之日起60日内，向作出认定书的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议。
   • 提起行政诉讼：如果对行政复议结果仍不服，可以在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

3. 特定条件下的重新认定：

   • 新证据出现：如果在工伤认定书作出后，出现了新的证据，能够证明原认定存在错误，那么用人单位或职工可以向社会保险行政部门申请重新认定。
   • 认定程序违法：如果工伤认定程序存在违法情形，如未依法送达、未听取当事人陈述申辩等，也可能成为申请重新认定的理由。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 及时行动：如果对工伤认定书有异议，必须尽快采取行动，因为行政复议和行政诉讼都有严格的时效限制。
   • 准备充分证据：无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。
   • 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议用人单位或职工在采取行动前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：假设某职工在工作中受伤，被社会保险行政部门认定为工伤。但用人单位认为该职工受伤并非工作原因导致，而是个人行为所致。在这种情况下，用人单位可以在收到工伤认定书之日起60日内，向上一级主管部门申请行政复议，或者准备充分证据后直接向人民法院提起行政诉讼。

法律建议：如果你或你的单位对工伤认定书有异议，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和操作步骤，以便及时采取行动维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，以备不时之需。