您好，针对您提出的问题“工伤没认定下来给单位发的是工伤认定书吗”，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确工伤认定的流程。在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位或职工本人、其近亲属、工会组织需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，会进行一系列的调查和审核，以确定该伤害或疾病是否符合工伤认定的条件。

关键点在于：在工伤认定结果出来之前，社会保险行政部门是不会向单位或职工发送任何形式的“工伤认定书”的。因为此时工伤是否成立尚未确定，无法出具正式的认定文件。

具体流程：

1. 申请阶段：用人单位或职工本人、其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。

2. 审核阶段：社会保险行政部门对申请材料进行审核，并可能进行现场调查、询问相关人员等，以确定工伤是否成立。

3. 决定阶段：在审核完成后，社会保险行政部门会作出工伤认定决定。如果认定为工伤，会出具《认定工伤决定书》；如果不认定为工伤，会出具《不予认定工伤决定书》。

4. 送达阶段：社会保险行政部门会将工伤认定决定书送达给工伤职工（或其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。

关于您的问题：

• 在工伤没认定下来的情况下，单位不会收到任何形式的“工伤认定书”，因为此时工伤是否成立尚未确定。
• 只有当社会保险行政部门作出工伤认定决定后，才会根据决定结果出具相应的决定书，并送达给相关方。

额外说明：

• 工伤认定决定必须以书面方式送达，不能口头传达。因为工伤认定决定是工伤职工能否享受工伤保险待遇的依据，也是当事人进行行政复议和行政诉讼申请的依据，必须确保其正式性和准确性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤认定的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。