在工伤认定书未下达之前，从法律角度上并不能直接确定为工伤，但并不意味着在此期间受伤职工的权益无法得到保障。以下从不同角度进行详细分析：
法律认定流程角度
工伤认定的法定程序：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤认定书的作用：
- 工伤认定书是社会保险行政部门根据调查核实的结果，依法作出的确认职工是否构成工伤的书面决定。
- 只有获得工伤认定书，职工才能享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
权益保障角度
工伤认定前的医疗救治：
- 即使工伤认定书尚未下达，受伤职工仍有权获得及时的医疗救治。用人单位应当及时安排职工就医，并承担相应的医疗费用。
工伤认定前的劳动关系保护：
- 在工伤认定期间，用人单位不得随意解除与受伤职工的劳动关系。如果用人单位违法解除劳动关系，受伤职工有权要求继续履行劳动合同或者获得相应的经济补偿。
工伤认定前的证据收集：
- 受伤职工及其家属在工伤认定前应积极收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
特殊情况处理
紧急情况下的先行支付：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，且职工发生工伤事故后用人单位不支付工伤保险待遇，职工可以向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。社会保险经办机构在审核后，会从工伤保险基金中先行支付相应的待遇。
争议解决途径：
- 如果对工伤认定结果有异议，职工或者其近亲属、用人单位可以在收到工伤认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
建议：在工伤认定书未下达之前，受伤职工及其家属应保持冷静，积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，并收集相关证据以支持工伤认定的申请。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。