结论：公司申请的工伤认定书下来后，用人单位在特定条件下是有可能推翻的，但需要满足一定的法律程序和条件。

详细分析：

1. 行政复议途径：

   • 用人单位如果对工伤认定书不服，可以在收到认定书之日起60日内，向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门，或者该部门本级人民政府申请行政复议。这是用人单位推翻工伤认定书的一种法律途径。
   • 在行政复议过程中，用人单位需要提供充分的证据来证明原工伤认定存在错误或不当之处。如果复议机关认为原认定确实存在问题，会作出撤销或变更原认定的决定。

2. 行政诉讼途径：

   • 如果用人单位对行政复议结果仍然不服，可以在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。这是用人单位通过司法程序来推翻工伤认定书的另一种方式。
   • 在行政诉讼中，法院会全面审查工伤认定的合法性、合理性和证据充分性。如果法院认为原认定存在违法或不当之处，会判决撤销或变更原认定。

3. 推翻工伤认定的难度：

   • 推翻工伤认定并非易事，因为工伤认定是基于事实和法律作出的专业判断。用人单位需要提供确凿的证据来证明原认定存在错误，否则很难成功推翻。
   • 此外，即使用人单位成功推翻了工伤认定，如果劳动者能够提供新的证据或理由来支持其工伤主张，仍然有可能在后续的诉讼或仲裁中获得支持。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，如果对工伤认定书有异议，应及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和策略。
   • 在申请行政复议或提起行政诉讼前，用人单位应充分收集证据，确保自己的主张有充分的法律依据和事实支持。
   • 同时，用人单位也应积极与劳动者沟通协商，寻求和解或调解的可能性，以避免不必要的法律纠纷和成本支出。

可能后果：

• 如果用人单位成功推翻了工伤认定书，那么劳动者将无法享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果用人单位未能成功推翻工伤认定书，那么将需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤保险待遇等。

总结：公司申请的工伤认定书下来后，用人单位在特定条件下是有可能推翻的，但需要满足一定的法律程序和条件。如果用人单位对工伤认定书有异议，应及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。