工伤认定后，用人单位一般不能直接推翻工伤认定，但在特定条件下可以通过法律途径申请撤销或重新认定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定的法律效力

工伤认定是由社会保险行政部门（如人社局）依法作出的行政行为，具有法律效力和公信力。一旦认定结论作出，用人单位和劳动者均需遵守，用人单位不能单方面否定或推翻。

2. 用人单位可以申请撤销或重新认定的情形

虽然用人单位不能直接推翻认定，但可以通过法律途径申请撤销或重新认定，具体包括以下两种情况：

• 行政复议：用人单位对工伤认定结论不服的，可以在收到认定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议。复议机关将审查认定程序是否合法、事实是否清楚、证据是否充分等，并作出复议决定。
• 行政诉讼：如果用人单位对行政复议结果仍不服，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。法院将全面审查工伤认定的合法性，并作出判决。

3. 用人单位申请撤销或重新认定的条件

用人单位申请撤销或重新认定工伤，通常需要满足以下条件之一：

• 认定程序违法：如社会保险行政部门未依法受理、调查、送达等，违反法定程序。
• 事实认定错误：如劳动者受伤情形不符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”等要件，或存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残等排除情形。
• 证据不足或虚假：如用人单位能提供新证据证明劳动者受伤与工作无关，或原认定依据的证据存在虚假。

4. 用人单位未申请撤销或重新认定的后果

如果用人单位未在法定期限内申请行政复议或行政诉讼，工伤认定结论将生效，用人单位需承担以下法律责任：

• 支付工伤待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 可能面临行政处罚：如拒不支付工伤待遇，社会保险行政部门可责令限期改正；逾期不改正的，可申请法院强制执行，并处以罚款。

5. 实务建议

• 用人单位：若对工伤认定有异议，应及时收集证据（如监控录像、证人证言、考勤记录等），并在法定期限内申请行政复议或行政诉讼，避免丧失权利。
• 劳动者：若用人单位试图推翻工伤认定，可要求其提供书面异议，并保留相关证据（如认定书、医疗记录等）。若用人单位未依法申请复议或诉讼，认定结论将生效，劳动者可依法主张权益。

总结：工伤认定后，用人单位不能直接推翻，但可通过行政复议或行政诉讼申请撤销或重新认定。若未在法定期限内申请，认定结论将生效，用人单位需承担相应法律责任。如有具体问题，可直接向我咨询。