工伤认定后是有可能被推翻的，但需要满足一定的条件并通过法定程序进行申请和审核。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定不易被推翻的情况
事实清楚、证据确凿：
- 如果工伤事故发生的经过、劳动者与用人单位的劳动关系以及受伤部位与工作的关联性均有充分、明确且无争议的证据支持，那么工伤认定结论通常具有较高的稳定性和权威性，不易被推翻。
- 例如，清晰的监控录像显示劳动者在工作场所因执行工作任务受伤，医院的诊断证明与受伤情况高度吻合，且用人单位对事实无异议。
严格的法定程序：
- 工伤认定遵循严格的法定程序，由劳动能力鉴定委员会依据相关标准，组织具备专业知识和资质的人员进行评估。
- 鉴定过程有规范的流程保障其公正性、客观性，使得结论具有较高的权威性，不易因程序问题而被推翻。
适用法律准确：
- 工伤认定部门严格依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行认定，法律适用正确。
- 对于符合工伤认定标准的情形准确判定为工伤，不符合的不认定为工伤，确保法律适用的准确性，减少被推翻的可能性。
二、工伤认定可能被推翻的情况
存在新证据：
- 在工伤认定后，如果出现之前未被发现或未提交的新证据，且该证据对工伤认定的关键事实产生颠覆性影响，如证人证明劳动者受伤并非在工作时间和工作场所内，或证明受伤是劳动者故意自残导致的，则工伤认定结论有可能被推翻。
程序违法：
- 如果工伤认定部门在认定过程中存在程序上的重大违法问题，如未依法通知用人单位举证、未对关键证据进行调查核实等，导致认定程序不公正、不合法，那么该认定结论可能因程序瑕疵而被上级机关或法院撤销，要求重新进行认定。
法律适用错误：
- 如果将本不符合工伤认定范围的情形错误适用法律认定为工伤，或者对法律条款的理解出现偏差，在后续的行政复议或行政诉讼中，经过正确的法律分析和判断，原工伤认定结论就可能被纠正。
三、推翻工伤认定的途径
行政复议：
- 申请期限：自知道工伤认定决定之日起60日内（法律规定的申请期限超过60日的除外），因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
- 复议机关：向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级行政机关或该部门的本级人民政府申请复议。
- 推翻情形：复议过程中发现工伤认定存在事实认定错误、适用法律错误或违反法定程序等情况，复议机关可以撤销原工伤认定决定，要求重新作出认定。
行政诉讼：
- 起诉期限：先申请行政复议的，对复议决定不服的，在收到复议决定书之日起15日内提起诉讼；复议机关逾期不作决定的，在复议期满之日起15日内提起诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。
- 管辖法院：一般由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖，经复议的案件也可以由复议机关所在地人民法院管辖。
- 推翻情形：法院审理后，如果认定工伤认定存在主要证据不足、适用法律错误、违反法定程序、超越职权、滥用职权等情形，会判决撤销或部分撤销该工伤认定决定，并可以判决被告重新作出行政行为。
四、法律建议
- 确保工伤认定的准确性：在申请工伤认定时，职工应确保提供的资料齐全、真实，并遵循合规的程序，以最大限度地确保工伤认定的准确性。
- 及时咨询专业律师：如果对工伤认定结论有异议，或者认为工伤认定过程中存在程序违法、法律适用错误等问题，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 遵循法定程序：在申请行政复议或提起行政诉讼时，应严格遵循法定程序和期限，确保自己的权益得到有效保障。
综上所述，工伤认定后虽然具有一定的法律效力，但在特定条件下是有可能被推翻的。如果你对工伤认定结论有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。