结论前置：工伤认定一年后，在特定情形下仍有可能被推翻，但需满足严格的条件和程序要求。

一、可以推翻的情形及法律依据

1. 行政复议或行政诉讼

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第五十五条，对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 具体情形：若工伤认定一年后，发现新证据（如新的证人证言、诊断证明、监控视频等），且这些证据足以证明原工伤认定存在事实认定错误、适用法律错误或违反法定程序等问题，相关主体（如用人单位、工伤职工或其近亲属）可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。复议机关或人民法院经审查认为原工伤认定有误，即可推翻原认定结论。

2. 原认定确有错误

   • 法律依据：根据《行政诉讼法》第七十条，行政行为存在主要证据不足、适用法律错误、违反法定程序等情形时，人民法院可判决撤销或部分撤销，并要求重新作出行政行为。
   • 具体情形：若后续发现原工伤认定在事实、法律适用或程序上存在明显错误（如关键事实调查不充分、法律条款理解错误、未遵循法定程序等），经法定程序审查后，原工伤认定书可被推翻。例如，若原认定中忽略了职工故意自残的关键证据，导致错误认定为工伤，后续发现该证据后，原认定可被推翻。

3. 劳动能力复查鉴定

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。
   • 具体情形：虽然劳动能力复查鉴定主要针对伤残情况的变化，但若复查鉴定结果与原工伤认定存在根本性差异（如原认定为工伤，但复查鉴定显示职工受伤与工作无关），这可能间接影响原工伤认定的有效性，进而为推翻原认定提供依据。

4. 工伤认定程序违法

   • 具体情形：若原工伤认定过程中存在严重违法情形（如未遵循正当程序、未给予充分陈述和申辩机会等），工伤认定结果同样可被推翻。例如，若社会保险行政部门在作出工伤认定时未依法通知用人单位参加听证会，导致用人单位无法充分陈述意见，该认定程序即存在违法情形，原认定可被推翻。

5. 法律依据变化

   • 具体情形：若工伤认定所依据的法律、法规等发生变化，导致原工伤认定不再符合法律规定，工伤认定结果也可被推翻。例如，若原认定依据的某项法规被废止或修订，且新法规对工伤认定的标准更为严格，导致原认定不再符合新法规要求，原认定可被推翻。

二、难以推翻的情形

• 超过复议或诉讼时效且无正当理由
  • 法律依据：根据《行政复议法》和《行政诉讼法》，申请行政复议一般应在知道具体行政行为之日起60日内提出，提起行政诉讼则应在知道或应当知道行政行为之日起六个月内提出。因不可抗力或其他正当理由耽误期限的，申请期限可顺延。
  • 具体情形：若工伤认定一年后，相关主体未在规定时效内申请行政复议或提起行政诉讼，且不存在不可抗力等正当理由，原工伤认定书将具有相对稳定性和确定性，难以再被推翻。例如，若用人单位在收到工伤认定决定书后一年半才提出行政复议申请，且无法提供不可抗力等正当理由，其申请将被驳回。

三、推翻工伤认定结论的难度与注意事项

• 举证责任：无论是行政复议还是行政诉讼，申请方都需承担举证责任，证明工伤认定存在错误。这要求申请方提供充分、有效的证据来支持其主张。
• 法律程序：法律程序有严格的时效和证据规则要求，必须在规定的时间内按照法定程序进行。错过申请期限或未遵循法定程序，将导致申请被驳回。
• 专业建议：推翻工伤认定决定并非易事，需要充分的证据和法律依据支持。因此，在处理相关问题时，建议向我直接咨询，以确保权益得到妥善维护。

四、总结与建议

工伤认定一年后虽有可能被推翻，但必须满足特定的条件和程序要求。在处理相关问题时，应充分了解法律规定并遵循法定程序。若您对工伤认定结果有异议，建议尽快收集相关证据，并在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。同时，若您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。