工伤一审二审一年后，一般情况下是难以推翻的，但在特定条件下仍有可能通过法定途径进行纠正。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的难以推翻性

在工伤赔偿案件中，一旦经过一审、二审程序，并有了生效的法律文书，如判决书或裁定书，这些文书就具有了法律效力。通常情况下，这些生效的法律文书是难以被推翻的，因为它们代表了法院对案件事实和法律适用的最终判断。此外，工伤认定和赔偿程序本身也有严格的时效限制，如单位应在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起30天内提出申请，个人则享有一年的申请期限。若超出此时限且无正当理由，相关部门将不再受理工伤认定申请，这也增加了推翻原有判决的难度。

二、特定条件下的可能推翻性

尽管一般情况下难以推翻，但在以下特定条件下，仍有可能通过法定途径对工伤一审二审的判决进行纠正：

1. 新证据的出现：

   • 如果在判决生效后，发现了新的、足以推翻原判决结论的证据，例如能够证明职工受伤情形并不符合工伤认定条件，或者原本应纳入工伤认定范围的证据被遗漏，这些新证据可能是在当时未被发掘，而现在得以呈现。
   • 在此情况下，可以依据新证据向法院提出再审申请，请求重新审查案件事实和法律适用，从而有可能推翻原有的判决。

2. 原判决程序严重违法：

   • 如果原判决过程中存在严重的程序违法行为，如负责审判的法官与案件有利害关系却未回避，从而影响了判决结果的公正性；或者在审判过程中严重违反了法定程序来收集证据、认定事实等。
   • 在这种情况下，即使时间已过一年，也可以通过法定途径如申请再审等，来申请纠正这一错误的判决。

三、实践中的挑战与建议

• 挑战：尽管存在上述特定条件，但在实践中要推翻已作出的工伤一审二审判决仍然面临诸多挑战。例如，新证据的发现往往具有偶然性，且需要满足一定的证明标准；而原判决程序的严重违法也需要有充分的证据来证明。
• 建议：当对工伤一审二审判决有异议时，应及时通过合法途径提出再审申请或申诉，并充分准备相关证据材料。同时，也可以考虑咨询专业律师的意见，以更好地了解自身权益和可能的法律途径。

最后需要强调的是，每个工伤赔偿案件都有其独特的事实和法律背景，因此不能一概而论地认为所有工伤一审二审一年后的判决都无法推翻。如果您对具体的工伤赔偿案件有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。