结论：工伤认定两年后，一般情况下是不能直接推翻的，但存在特定情形时，如能提供充分证据证明原认定存在错误或违法，仍有可能通过法律程序进行纠正。

分析说明：

1. 工伤认定的时效性：

   • 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦作出，即具有法律效力。
   • 通常情况下，工伤认定决定作出后，如果当事人没有在法定期限内（一般为收到认定书之日起60日内）提起行政复议或行政诉讼，该认定决定即发生法律效力，不得随意更改。

2. 推翻工伤认定的可能性：

   • 特定情形下的纠正：虽然工伤认定具有时效性，但如果能提供充分证据证明原认定存在错误（如事实认定不清、法律适用错误）或违法（如程序违法、超越职权），仍有可能通过法律程序进行纠正。
   • 法律程序：这通常涉及提起行政复议或行政诉讼，要求重新审查工伤认定决定。但需要注意的是，这些程序通常需要在法定期限内提起，且需要提供充分的证据支持。

3. 两年后的特殊情况：

   • 新证据的出现：如果在工伤认定两年后，出现了新的证据，能够证明原认定存在错误或违法，且该证据在原认定时无法获得或未被发现，那么有可能通过法律程序对原认定进行纠正。
   • 法律规定的变更：如果相关法律法规在工伤认定后发生了变更，且新规定对原认定有直接影响，也可能成为推翻原认定的理由。但这种情况较为罕见，且需要具体分析新规定的内容和适用范围。

法律建议：

• 收集证据：如果您认为原工伤认定存在错误或违法，且希望推翻该认定，首先需要收集充分的证据来支持您的主张。这可能包括医疗记录、证人证言、现场照片等。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在采取行动前咨询专业律师，以评估您的案件情况和可能的法律后果。
• 考虑法律程序：根据律师的建议，您可能需要考虑提起行政复议或行政诉讼来纠正原工伤认定。但请注意，这些程序通常需要在法定期限内提起，且需要遵循严格的法律程序。

行动建议：

• 如果您确实认为原工伤认定存在错误或违法，且希望推翻该认定，请尽快收集证据并咨询专业律师。
• 根据律师的评估和建议，决定是否采取法律行动来纠正原工伤认定。
• 在整个过程中，保持与律师的密切沟通，确保您的权益得到充分保护。