过了2年工伤认定一般难以推翻，但在特定条件下仍有可能通过法定途径进行纠正。以下是对这一问题的详细分析：

一、常规情况下的难以推翻性

1. 法律效力：工伤认定具有法律效力，一旦作出，通常会在一定时间内保持稳定。根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服的，可在收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼。若二年时间已过，超过了上述规定的复议和诉讼期限，正常情况下不能通过这些常规法律途径推翻认定结果。

2. 证据收集难度：随着时间的推移，证据的收集和情况的核实都会变得更加困难。例如，证人可能遗忘关键细节，物证可能丢失或损坏，这些都会增加推翻工伤认定的难度。

二、特殊情况下的可推翻性

尽管常规情况下工伤认定难以推翻，但在特定条件下，仍有可能通过法定途径进行纠正。这些特殊情况主要包括：

1. 新证据的出现：

   • 如果发现了新的、足以推翻原工伤认定结论的证据，例如能够证明职工受伤情形并不符合工伤认定条件，或者原本应纳入工伤认定范围的证据被遗漏，这些新证据可能是在当时未被发掘，而现在得以呈现。
   • 在此情况下，可以依据新证据向有关部门提出申请，请求重新审查工伤认定结论。但需要注意的是，新证据必须足够有力，且能够直接证明原认定存在错误。

2. 原认定程序严重违法：

   • 如果原工伤认定过程中存在严重的程序违法行为，如负责认定的工作人员与案件有利害关系却未回避，从而影响了认定结果的公正性；或者在认定过程中严重违反了法定程序来收集证据，如未按规定进行调查、听取当事人意见等。
   • 在这种情况下，即便时间已过两年，也可以通过法定途径（如申诉）来申请纠正这一错误的工伤认定。但申诉能否被受理以及能否成功推翻原认定，要由法院根据具体情况和证据来判定。

三、法律建议

1. 及时行动：如果对工伤认定有异议，应及时通过合法途径提出，并充分准备相关证据材料。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

2. 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，并帮助制定合适的维权策略。

3. 保留证据：无论是否打算推翻工伤认定，都应妥善保留与工伤相关的所有证据材料。这些证据可能在未来的维权过程中发挥关键作用。

如果有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。