结论前置：

1. 一般情况下，工伤认定后单位难以推翻，但若存在法定情形如证据伪造、程序违法等，单位可申请行政复议或提起行政诉讼。
2. 若单位试图推翻已认定的工伤，您应积极应对，包括收集证据、咨询律师等，以维护自身权益。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，一旦工伤被认定，通常情况下，单位是难以随意推翻这一认定的。工伤认定是劳动保障行政部门根据相关法律法规，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的行政确认行为。这一认定具有法律效力，单位应当尊重并执行。

然而，也存在一些特殊情况，单位可能会试图推翻已认定的工伤。这些情况通常包括：

• 证据伪造或篡改：如果单位能够证明工伤认定所依据的证据是伪造或篡改的，那么工伤认定可能会被撤销。
• 程序违法：如果工伤认定过程中存在程序违法的情形，如未依法进行调查取证、未听取当事人陈述申辩等，单位也可能申请撤销工伤认定。
• 新证据出现：在工伤认定后，如果出现了新的证据，能够证明原工伤认定存在错误，单位也可以据此申请重新认定。

若单位试图推翻已认定的工伤，您应该如何应对：

1. 收集证据：首先，您需要收集并保存好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将在后续的行政复议或行政诉讼中起到关键作用。

2. 咨询律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议您咨询专业律师，特别是像我这样专注于劳动纠纷领域的律师。我们可以为您提供专业的法律意见，帮助您制定应对策略。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼：如果单位确实提出了合理的理由和证据来推翻工伤认定，您可以在律师的指导下，申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

法律后果与风险提示：

• 如果单位成功推翻了工伤认定，您可能会失去相应的工伤赔偿和待遇。因此，您必须积极应对单位的挑战，确保自己的权益不受损害。
• 在应对过程中，您需要注意遵守法律程序，不得采取非法手段来维护自己的权益。否则，您可能会面临法律责任。

总结与建议：

工伤认定后，单位通常难以推翻。但若存在法定情形，单位可能会尝试。面对这种情况，您应积极收集证据、咨询律师，并在必要时申请行政复议或提起行政诉讼。如果您有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。