工伤认定过了一年想推翻，虽然面临较大挑战，但在特定条件下仍有可能实现。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、可以推翻的情况及途径
新证据的出现：
- 如果在工伤认定作出一年后，发现了新的、足以推翻原认定结论的证据，例如能够证明职工受伤情形并不符合工伤认定条件（如证明伤害为职工故意自残导致，或所受伤害与工作无关等），那么可以向社会保险行政部门提出申请，要求重新进行工伤认定。
- 社会保险行政部门在核实新证据后，若认为原认定有误，将依法撤销并重新作出认定。
原认定程序严重违法：
- 如果原工伤认定过程中存在严重的程序违法行为，如负责认定的工作人员与案件有利害关系却未回避，从而影响了认定结果的公正性；或者在认定过程中严重违反了法定程序来收集证据，那么即使时间已过一年，也可以通过法定途径（如行政复议或行政诉讼）来申请纠正这一错误的工伤认定。
二、难以推翻的情况
- 当原工伤认定过程中事实清楚、证据充分、适用法律正确，且严格遵循了法定程序时，若没有新的有力证据和正当理由，即使超过一年，工伤认定结论也很难被推翻。
- 此外，如果工伤认定已经历了行政复议、行政诉讼等法律程序，并有生效法律文书作为确认，那么其推翻的难度将进一步增大。
三、法律程序与期限
- 行政复议：如果对工伤认定结论不服，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。若因不可抗力等正当理由耽误申请期限，障碍消除后的一定期限内（通常为合理期限内，具体根据法律规定或行政复议机关的判断）仍可申请。
- 行政诉讼：如果对行政复议结果仍不满意，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；或者直接在收到工伤认定决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。同样，若因不可抗力等正当理由耽误起诉期限，也可以在障碍消除后的一定期限内提起诉讼。
四、实际操作建议
- 及时收集证据：如果认为原工伤认定有误，应尽快收集相关证据，特别是那些能够证明原认定存在错误或新出现的关键证据。
- 遵循法定程序：在申请推翻工伤认定时，必须严格遵循法定程序，如按时提出行政复议或行政诉讼申请，并按照要求提交相关材料。
- 寻求法律帮助：由于工伤认定推翻涉及复杂的法律程序和证据规则，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。
总结来说，工伤认定过了一年想推翻并非不可能，但必须满足特定条件并遵循法定程序。因此，在处理此类问题时，应充分了解法律规定并谨慎行事。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。