工伤认定过了一年失效后，在特定情形下仍有可能被推翻，但必须基于新证据的出现、原认定存在错误或法律程序问题，且需通过法定途径进行。以下是对此问题的详细分析：

一、可以推翻的情形及途径

1. 行政复议或行政诉讼

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第五十五条，对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 具体情形：若工伤认定一年后发现新证据（如新的证人证言、诊断证明等），且这些证据足以影响原工伤认定结果，相关主体（如用人单位、工伤职工或其近亲属）可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。复议机关或人民法院经审查认为原工伤认定有误，即可推翻原认定结论。但需注意，行政复议一般应在知道具体行政行为之日起60日内提出，提起行政诉讼则应在知道或应当知道行政行为之日起六个月内提出，因不可抗力或其他正当理由耽误期限的，申请期限可顺延。

2. 原认定确有错误

   • 法律依据：根据《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条，行政行为存在主要证据不足、适用法律错误、违反法定程序等情形时，人民法院可判决撤销或部分撤销，并要求重新作出行政行为。
   • 具体情形：若后续发现原工伤认定在事实、法律适用或程序上存在明显错误（如关键事实调查不充分、法律条款理解错误、未遵循法定程序等），经法定程序审查后，原工伤认定书可被推翻。

3. 劳动能力复查鉴定

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。
   • 具体情形：虽然这主要针对的是劳动能力鉴定，但若复查鉴定结果显示伤残情况与原工伤认定有显著差异，可能间接影响原工伤认定的有效性，从而为推翻原认定提供依据。

4. 工伤认定程序违法

   • 具体情形：若原工伤认定过程中存在严重违法情形（如未遵循正当程序、未给予充分陈述和申辩机会等），工伤认定结果同样可被推翻。

5. 法律依据变化

   • 具体情形：若工伤认定所依据的法律、法规等发生变化，导致原工伤认定不再符合法律规定，工伤认定结果也可被推翻。但这种情况相对较少见，且需要严格的法律适用和解释。

二、难以推翻的情形

• 超过复议或诉讼时效且无正当理由：若工伤认定一年后，相关主体未在规定时效内申请行政复议或提起行政诉讼，且不存在不可抗力等正当理由，原工伤认定书将具有相对稳定性和确定性，难以再被推翻。
• 原认定事实清楚、证据充分、适用法律正确且程序合法：在这种情况下，即使超过一年，工伤认定结论也很难被推翻，因为没有新的有力证据和正当理由来支持推翻原认定。

三、建议与注意事项

• 及时行使权利：对工伤认定结果不满时，应尽快考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自身权益，以免错过申请期限。
• 保留证据：无论是申请工伤认定还是后续可能涉及的复议、诉讼，保留好相关证据都是关键。证据应真实、完整、有效，能够支持你的主张。
• 了解法律程序：在处理工伤认定相关事宜时，应充分了解法律规定和程序要求，确保自己的行为符合法律规范。

综上所述，工伤认定过了一年失效后，在特定情形下仍有可能被推翻，但必须满足特定的条件和途径。因此，在处理相关问题时，应充分了解法律规定并遵循法定程序。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。