人社局认定的工伤在一定条件下是可以被推翻的。以下从不同角度为你详细分析：

法律程序角度

1. 行政复议：如果对工伤认定结果不服，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的人社局的上一级主管部门或者本级人民政府申请行政复议。在行政复议过程中，复议机关会对工伤认定的事实、证据、程序等进行全面审查。如果发现原工伤认定存在事实不清、证据不足、适用法律错误或者违反法定程序等情形，复议机关有权撤销或者变更原工伤认定决定。例如，人社局在认定工伤时，没有充分调查事故发生的经过，仅凭工伤职工的单方面陈述就作出认定，而用人单位能够提供充分的证据证明事故并非发生在工作时间和工作场所内，那么复议机关就可能会撤销原工伤认定。

2. 行政诉讼：如果对行政复议结果仍然不服，或者没有选择行政复议而直接提起诉讼，可以在收到行政复议决定书之日起15日内，或者自知道作出工伤认定决定之日起6个月内，向人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼中，法院会对工伤认定的合法性进行审查。如果法院认为工伤认定存在违法情形，同样会判决撤销或者变更原工伤认定决定。比如，人社局在认定工伤时，错误地适用了法律条款，将不属于工伤的情形认定为工伤，法院在审理过程中发现这一问题后，就会判决撤销该工伤认定。

事实证据角度

1. 新证据的出现：在工伤认定后，如果出现了新的证据，能够证明原工伤认定所依据的事实存在错误，那么原工伤认定就有可能被推翻。例如，在工伤认定时，工伤职工声称是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，但当时没有足够的证据证明这一点，人社局基于现有证据作出了工伤认定。后来，用人单位发现了新的证据，如监控视频、证人证言等，能够证明工伤职工是在非工作时间、非工作场所内受到伤害，且与工作无关，那么就可以通过行政复议或者行政诉讼的方式推翻原工伤认定。

2. 证据的重新审查：即使没有新证据出现，在对工伤认定进行复议或者诉讼时，也会对原工伤认定所依据的证据进行重新审查。如果发现原证据存在瑕疵、不真实或者不足以支持工伤认定的事实，也可能导致原工伤认定被推翻。比如，工伤职工提供的证人证言存在矛盾，或者医疗诊断证明存在疑问，经过重新审查后，如果认为这些证据不能证明工伤事实的存在，就会对原工伤认定进行纠正。

法律适用角度

如果人社局在认定工伤时，对法律条款的理解和适用存在错误，也会导致工伤认定被推翻。例如，对于某些特殊情形是否属于工伤，法律可能有明确的规定，但人社局在认定时没有正确理解和适用这些规定，将不属于工伤的情形认定为工伤，或者将属于工伤的情形认定为非工伤。在这种情况下，通过行政复议或者行政诉讼，纠正法律适用的错误，就可以推翻原工伤认定。

建议：如果你认为人社局作出的工伤认定存在错误，想要推翻该认定，建议及时收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，并在规定的期限内申请行政复议或者提起行政诉讼。同时，你也可以向我咨询具体的法律程序和策略，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。