一般情况下，工伤认定作出三年后很难推翻。以下从不同角度为您详细分析：

正常救济程序已过

工伤认定是劳动行政部门（或社会保险行政部门）根据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认行为。在认定过程中，会遵循严格的程序和证据规则。

根据相关规定，用人单位、工伤职工或其近亲属若对工伤认定结果不服，应在收到工伤认定决定书后的60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。而三年时间远远超过了这两个法定期限，这意味着正常的救济程序已经结束，从程序上来说，推翻原工伤认定结论的难度极大。

推翻认定的条件与难度

若想要推翻已经生效的工伤认定，需要有足够的证据证明原认定存在重大违法，或者事实认定有误。例如，新发现的关键证据能表明职工受伤不是在工作时间、工作场所，也不是因为工作原因；又或者原认定依据的鉴定结论有严重错误等。

然而，行政行为具有公定力和确定力。公定力意味着行政行为一经作出，即被推定为合法有效，未经法定程序变更或撤销前，任何组织和个人都应尊重；确定力则表示行政行为一旦生效，非依法定程序不得随意变更或撤销。这就使得推翻已生效的工伤认定难度很大。

特殊情况的处理

虽然三年后推翻工伤认定难度很大，但也并非绝对没有可能。如果存在特殊情况，比如发现了新证据，且该证据能证明原认定有误，同时该证据当时因非自身原因（如证据被对方隐藏、不可抗力等）未被发现，那么可以尝试通过申诉途径向相关部门反映情况。

不过，申诉能否成功具有很大的不确定性，需要结合具体情况和证据来判断。相关部门会对申诉进行审查，如果认为申诉理由不充分、证据不足，那么申诉可能会被驳回。

法律建议

如果对工伤认定有不同意见，建议尽早在规定时间内通过合法途径解决，如申请行政复议、提起行政诉讼等。要是过了三年才想推翻，除非有极其特殊且充分的理由，不然基本很难成功。

如果您在工伤认定方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会运用我的专业知识和经验，为您提供全面、准确的法律解答。