人社局认定的工伤结果确实存在被推翻的可能性，但这需要满足一定的条件和提供充分的证据。

首先，如果用人单位、工伤职工或其近亲属等对人社局作出的工伤认定结论不服，他们可以通过两种途径来寻求救济：一是申请行政复议，向作出工伤认定决定的人社局的上一级主管部门或本级人民政府提出复议申请；二是提起行政诉讼，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在这两种途径中，复议机关和法院都会对工伤认定的事实、证据、适用法律等方面进行全面审查。

其次，在复议或诉讼过程中，如果当事人能够提供新的证据，且这些证据足以证明原认定存在事实不清、适用法律错误、程序违法等问题，那么人社局作出的工伤认定结果就有可能被推翻。然而，这需要当事人承担相应的举证责任，提供能够支持自己主张的确凿证据。

值得注意的是，推翻人社局的工伤认定结果并非易事，因为工伤认定有着严格的法定程序和标准。人社局在作出工伤认定时，会依据相关法律法规和事实证据进行综合考虑。因此，如果想要推翻工伤认定结果，当事人需要充分准备并提供有力的证据来支持自己的主张。

总的来说，虽然人社局认定的工伤结果可以被推翻，但这需要满足一定的条件并提供充分的证据。如果当事人对工伤认定结果有异议，建议他们及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地了解自己的权益和寻求合适的救济途径。