工伤认定六个月后，在特定条件下是可以被推翻的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本流程与时间限制
工伤认定是劳动保障行政部门根据用人单位或职工及其直系亲属的申请，对职工因工作原因受到的伤害是否属于工伤进行的行政确认。一般来说，工伤认定有一定的时间限制，通常是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（如30日或1年内，具体根据当地规定）提出申请。劳动保障行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在一定期限内（如60日内）作出工伤认定决定。
二、工伤认定被推翻的条件
虽然工伤认定决定一旦作出，就具有一定的法律效力，但在特定条件下，该决定是可以被推翻的。这些条件主要包括：
存在新的证据：如果在工伤认定决定作出后，出现了新的证据，这些证据足以证明原工伤认定决定存在错误或遗漏，那么相关当事人可以向劳动保障行政部门提出复查申请，或者通过行政复议、行政诉讼等途径寻求救济。
程序违法：如果工伤认定过程中存在程序违法的情况，如未依法进行调查核实、未听取当事人意见等，那么该工伤认定决定也可能被推翻。
适用法律错误：如果工伤认定决定在适用法律上存在错误，如将非工伤认定为工伤，或者将工伤认定为非工伤等，那么该决定同样可能被推翻。
三、推翻工伤认定的途径
复查申请：相关当事人可以向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门提出复查申请，要求重新审查工伤认定决定。
行政复议：如果对复查结果不满意，或者劳动保障行政部门未在规定期限内作出复查决定，相关当事人可以向上一级劳动保障行政部门申请行政复议。
行政诉讼：如果对行政复议结果仍然不满意，相关当事人可以向人民法院提起行政诉讼，要求法院撤销或变更原工伤认定决定。
四、实际操作中的注意事项
及时收集证据：如果认为原工伤认定决定存在错误或遗漏，相关当事人应及时收集新的证据，以支持自己的主张。
注意时效：在提出复查申请、行政复议或行政诉讼时，相关当事人应注意时效问题，确保在规定的期限内提出申请或提起诉讼。
寻求专业帮助：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，相关当事人在寻求救济时，可以寻求专业律师的帮助，以提高救济的成功率。
举例说明：假设某职工在工作中受伤，但劳动保障行政部门在工伤认定过程中未依法进行调查核实，导致将非工伤认定为工伤。在该职工或用人单位发现这一错误后，他们可以向劳动保障行政部门提出复查申请，并提供相关证据证明原工伤认定决定存在错误。如果复查结果仍然不满意，他们还可以进一步申请行政复议或提起行政诉讼，以推翻原工伤认定决定。
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