工伤认定在特定条件下和法定期限内是可以被推翻的，但一旦超过法定期限且无正当理由，则难以通过常规法定程序推翻。以下是对这一问题的详细分析：
一、推翻工伤认定的条件与途径
行政复议：
- 申请时限：通常，当事人应当自知道工伤认定决定之日起60日内提出行政复议申请（法律规定的申请期限超过60日的除外）。若因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限，申请期限可自障碍消除之日起继续计算。
- 复议机关：向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级行政机关或该部门的本级人民政府申请复议。
- 推翻情形：在复议过程中，若发现工伤认定存在事实认定错误、适用法律错误或违反法定程序等情况，复议机关可以撤销原工伤认定决定，并要求重新作出认定。
行政诉讼：
- 起诉期限：若先申请行政复议，对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内提起诉讼；复议机关逾期不作决定的，可在复议期满之日起15日内提起诉讼。若直接向人民法院提起诉讼，则应当自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。
- 管辖法院：一般由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖，经复议的案件也可以由复议机关所在地人民法院管辖。
- 推翻情形：法院审理后，若认定工伤认定存在主要证据不足、适用法律错误、违反法定程序、超越职权、滥用职权等情形，会判决撤销或部分撤销该工伤认定决定，并可以判决被告重新作出行政行为。
特殊情况下的救济：
- 在极少数特殊情况下，如果当事人能够提供新的、足以推翻原认定结论的证据，并且符合法定的审判监督程序等严格要求，仍有可能尝试改变工伤认定结论。然而，这一过程极为复杂且成功率较低。
二、超过法定期限的后果
一旦超过上述法定的行政复议和行政诉讼期限，且没有正当理由，工伤认定结论将难以通过常规的法定程序被推翻。这意味着，当事人将失去通过法律手段挑战工伤认定结论的主要机会。
三、实际操作中的建议
- 及时行动：若对工伤认定结论有异议，应尽快在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，以免错过时机。
- 充分准备：在申请行政复议或提起行政诉讼前，应充分准备相关证据和材料，以证明原工伤认定存在错误。
- 遵循法律程序：在申请行政复议或提起行政诉讼过程中，应严格遵循法律程序和规定，确保自己的权益得到保障。
举例说明：假设某职工在工作中受伤，但用人单位认为不属于工伤，未在规定时间内提出工伤认定申请。职工或其近亲属在一年内直接提出了申请，并获得了工伤认定决定。若用人单位对此决定不服，可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议。若复议机关维持原决定，用人单位还可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
总之，工伤认定结论虽具有法律效力，但在特定条件下仍可通过行政复议或行政诉讼等法律程序进行改变。然而，这一过程需满足严格的条件和程序要求。因此，在处理相关问题时，应充分了解法律规定并遵循法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。