针对您提出的“工伤认定做出超过六个月后，如何推翻工伤认定”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤认定决定一旦作出并送达，就具有一定的法律效力。在一般情况下，如果工伤认定决定已经作出超过六个月，且没有法定的事由或程序上的瑕疵，那么直接“推翻”这一认定决定是比较困难的。

然而，如果您认为工伤认定决定存在错误或不当之处，您仍然有权通过法律途径进行申诉或复议。具体来说，您可以考虑以下几种途径：

1. 行政复议：

   • 根据相关法律法规，如果您对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起60日内向作出决定的行政机关的上一级行政机关申请行政复议。
   • 在行政复议过程中，您需要提供充分的证据和理由来支持您的申诉，以证明工伤认定决定存在错误或不当之处。

2. 行政诉讼：

   • 如果您对行政复议的结果仍然不满意，或者没有在规定的期限内申请行政复议，您还可以在收到工伤认定决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
   • 在行政诉讼中，法院将依法对工伤认定决定的合法性进行审查，并作出相应的判决。

但需要注意的是，无论是行政复议还是行政诉讼，都需要您提供充分的证据来支持您的申诉。这可能包括医疗记录、证人证言、事故现场照片等相关材料。同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保您的申诉能够得到有效的处理。

另外，我还想提醒您的是，工伤认定决定具有一定的时效性。如果您错过了申请工伤认定的期限（通常为事故发生之日起1年内），且没有合理的事由导致超过时限，那么劳动保障部门可能不再受理您的工伤认定申请。在这种情况下，您可能需要考虑通过其他途径（如侵权诉讼）来维护自己的权益。

最后，我建议您在处理此类问题时咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。希望我的解答能够对您有所帮助！