针对您提出的“工伤认定单位如何推翻”这一问题，这通常涉及到对已有工伤认定决定的法律挑战和程序。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解工伤认定的基础
首先，我们需要明确工伤认定的基本依据是《工伤保险条例》及相关法律法规。工伤认定通常基于“三工”因素：工作时间、工作场所和工作原因。只有当这三个要素同时满足时，才可能被认定为工伤。
二、推翻工伤认定的可能途径
提供新证据：
- 如果单位认为原有的工伤认定决定存在错误，最直接的方式是提供新的、有力的证据来证明受伤并非因工作原因或在非工作时间、非工作场所发生。
- 例如，在罗某某的案例中，最终通过《职业病诊断证明书》这一新证据，证明了罗某某系在工作过程中因工作原因患热射病倒地，从而推翻了原有的不予认定工伤的决定。
申请行政复议：
- 单位可以对人社部门作出的工伤认定决定不服，向上一级人社部门或本级人民政府申请行政复议。
- 在行政复议过程中，单位需要提交充分的证据和理由来支持其观点，即原有的工伤认定决定存在错误。
提起行政诉讼：
- 如果行政复议结果仍不满意，单位可以向人民法院提起行政诉讼，要求法院撤销或变更原有的工伤认定决定。
- 在行政诉讼中，法院将全面审查案件事实、证据和法律依据，作出公正的判决。
三、推翻工伤认定的注意事项
证据的充分性和合法性：
- 单位在提供新证据时，必须确保证据的充分性和合法性。证据应当能够直接证明受伤并非因工作原因或在非工作时间、非工作场所发生。
- 证据的收集、保存和提交应当符合法律程序，避免因证据问题导致推翻工伤认定的失败。
法律程序的遵循：
- 单位在推翻工伤认定的过程中，必须严格遵循法律程序。无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，都需要按照规定的期限和方式提出。
- 忽视法律程序可能导致单位失去推翻工伤认定的机会。
专业法律帮助的寻求：
- 推翻工伤认定是一项复杂的法律任务，单位可能需要寻求专业法律帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助单位更好地维护自身权益。
四、结论
推翻工伤认定并非易事，需要单位提供充分的证据、遵循法律程序，并可能需要寻求专业法律帮助。在罗某某的案例中，我们看到了通过新证据推翻原有工伤认定决定的可能性。然而，每个案件的具体情况都不同，单位在推翻工伤认定时应当根据实际情况制定合适的策略。