单位不服工伤认定，确实存在推翻该认定的可能性，但具体能否成功取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、推翻工伤认定的法律依据与途径
根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。这是法律赋予用人单位的救济途径，旨在保障其合法权益。
行政复议：
- 用人单位可以在收到工伤认定决定之日起60日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。
- 行政复议机关将对原工伤认定决定进行审查，如果认为原决定存在错误或不当之处，可以依法予以撤销或变更。
行政诉讼：
- 如果用人单位对行政复议结果仍不满意，或者选择直接提起行政诉讼，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依据事实和法律规定，对工伤认定决定进行全面审查，并作出判决。
二、推翻工伤认定的可能情形
虽然推翻工伤认定并非易事，但在某些特定情形下，用人单位有可能成功推翻原认定：
事实认定错误：
- 如果工伤认定部门在调查核实过程中存在疏漏或错误，导致事实认定不清或错误，用人单位可以通过提供充分证据来证明这一点，并要求重新认定。例如，劳动者声称在工作时间和地点受伤，但调查发现实际是在非工作时间或非工作地点受伤。
适用法律不当：
- 如果工伤认定部门在适用法律时存在错误或不当之处，如错误地解释了相关法规条款或适用了不适当的法律标准，用人单位也可以据此提出异议。例如，对《工伤保险条例》中的“48小时”内死亡视同工伤等条款理解有误。
程序违法：
- 如果工伤认定部门在认定过程中违反了法定程序，如未依法进行调查核实、未听取用人单位的意见等，用人单位可以主张程序违法并要求撤销原认定。
证据问题：
- 提交的证据不足或虚假，如虚假的证人证言或篡改的医疗诊断证明，也可能成为推翻工伤认定的理由。
三、推翻工伤认定的难度与挑战
需要指出的是，推翻工伤认定并非易事。工伤认定部门通常具有专业的调查核实能力和丰富的实践经验，其作出的认定决定往往具有较高的权威性和公信力。此外，法院在审理此类案件时也会秉持审慎态度，严格依据事实和法律规定进行裁判。因此，用人单位在申请行政复议或提起行政诉讼时，必须提供充分、确凿的证据来支持其主张。
四、建议与后续处理
及时咨询与准备：
- 如果用人单位认为工伤认定存在错误或不当之处，应及时咨询专业律师，了解相关法律规定和救济途径，并准备充分的证据来支持其主张。
关注新证据的发现：
- 即使在工伤认定生效后，若发现新的证据或事实证明原有认定存在错误，相关部门仍有权撤销或变更认定结论。因此，用人单位应持续关注案件进展，及时收集并提交新证据。
遵守法律程序：
- 在申请行政复议或提起行政诉讼时，用人单位必须严格遵守法律程序和规定，确保申请或诉讼的合法性和有效性。
综上所述，单位不服工伤认定并试图推翻该认定是可能的，但需要满足一定的条件并遵循相应的法律程序。如果你或你的单位面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。