单位给职工申请工伤认定后，在一定条件下是可以推翻工伤认定的。这主要涉及到行政复议和行政诉讼两种法律途径。

一、行政复议途径

1. 申请主体与期限：

   • 若单位对已作出的工伤认定结果不服，可以在规定期限内（通常是收到认定书之日起60日内）向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。

2. 申请条件与证据：

   • 单位需要提供充分证据证明原工伤认定存在事实不清、证据不足、适用法律错误或程序违法等问题。例如，如果有新证据表明职工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，那么行政复议机关可能会重新认定。

3. 复议结果：

   • 行政复议机关会对工伤认定所依据的事实、适用法律等进行全面审查。若发现认定过程存在问题，行政复议机关有权撤销或变更原工伤认定决定。

二、行政诉讼途径

1. 起诉主体与期限：

   • 单位也可以依法向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，对工伤认定行为提起诉讼的期限通常是知道或应当知道该行政行为之日起6个月内。

2. 诉讼内容与证据：

   • 在行政诉讼中，法院会对工伤认定行为的合法性进行审查。单位需要证明原认定在事实认定、法律适用或程序上存在错误。

3. 诉讼结果：

   • 如果法院认定原工伤认定不符合法律规定，会判决撤销或部分撤销原工伤认定决定，并责令社会保险行政部门重新作出认定。

三、推翻工伤认定的难度与注意事项

• 难度：要推翻已认定的工伤并不容易，需要有充分的证据和合理的理由。相关方需证明原认定在事实认定、法律适用或程序上存在错误。
• 注意事项：单位在申请行政复议或提起行政诉讼时，应确保提供的证据真实、合法、有效，并遵循法定程序。同时，单位也应了解，即使推翻了工伤认定，如果职工确实因工作原因受到伤害，单位仍可能面临其他法律责任，如民事赔偿责任等。

建议：如果单位对工伤认定结果有异议，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和操作流程，以便更好地维护自身权益。如果有任何劳动纠纷方面的法律问题，也可以直接向我咨询。