单位在特定情况下是有可能推翻已申请的工伤认定书的，但这种情况相对少见且需要满足一定的条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位推翻工伤认定书的可能途径
行政复议：
- 单位如果对工伤认定结果不服，可以在收到工伤认定书之日起60日内，向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门，或者同级人民政府申请行政复议。
- 行政复议机关会对工伤认定的事实、证据、程序等进行全面审查，如果认为原工伤认定存在错误，可以撤销或变更原工伤认定。
行政诉讼：
- 如果单位对行政复议结果仍然不服，或者选择不申请行政复议而直接提起行政诉讼，可以在收到工伤认定书或行政复议决定书之日起6个月内，向人民法院提起行政诉讼。
- 法院会对工伤认定进行司法审查，如果认为原工伤认定违法或不当，可以判决撤销或变更原工伤认定。
二、单位推翻工伤认定书的难度与条件
- 难度：单位要推翻工伤认定书并非易事，因为工伤认定是由劳动保障行政部门根据相关法律法规和事实证据作出的行政决定，具有一定的权威性和公信力。
- 条件：单位要推翻工伤认定书，必须提供充分的证据证明原工伤认定存在错误或不当，如证明受伤员工并非在工作时间内、工作场所内因工作原因受伤，或者证明受伤员工存在故意自伤、自杀等情形。
三、对受伤员工的建议
- 保留证据：受伤员工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果单位对工伤认定提出异议或申请行政复议、行政诉讼，受伤员工应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及应对策略。
- 积极应对：受伤员工应积极配合劳动保障行政部门和法院的调查和审理工作，提供必要的证据和协助，以维护自己的合法权益。
四、实际案例参考
- 在某些案例中，单位可能因提供充分证据证明受伤员工并非因工作原因受伤，而成功推翻原工伤认定。但这种情况相对少见，且需要单位投入大量时间和精力进行举证和辩护。
- 在更多情况下，如果受伤员工确实是在工作时间内、工作场所内因工作原因受伤，且符合工伤认定的其他条件，那么工伤认定书通常会被维持或确认有效。
总结来说，单位在特定情况下是有可能推翻已申请的工伤认定书的，但需要满足一定的条件并投入大量时间和精力进行举证和辩护。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。