单位要推翻工伤认定书确实不是一件容易的事情，但也并非完全不可能，这主要取决于多个方面的因素。以下是对这一问题的详细解答，希望能为您提供清晰、有深度的分析。
一、推翻工伤认定书的难度
工伤认定书是由劳动保障行政部门根据相关法律法规和事实证据作出的，具有较高的权威性和稳定性。要推翻它，单位需要提供确凿的证据来证明原认定存在错误或不当之处。这通常要求单位在证据收集、法律适用和程序遵循等方面都做到严谨无误。
二、推翻工伤认定书的关键因素
证据充分性：
- 单位需要提供充分的证据来支持自己的主张，如监控录像、考勤记录、证人证言等，以证明职工的受伤并非在工作时间、工作场所内因工作原因造成。
- 如果单位能提供有力的反证，证明职工受伤是因自身故意行为、醉酒等法律规定的不得认定为工伤的情形，那么推翻工伤认定的可能性会大大增加。
程序合法性：
- 工伤认定过程必须遵循严格的法定程序。如果单位发现工伤认定过程中存在程序违法的情况，如未充分听取单位意见、未在规定时间内作出认定决定等，可以通过合法途径主张程序违法，有可能促使工伤认定被推翻。
- 单位还需注意，推翻工伤认定有时间限制，通常应在收到工伤认定决定书之日起的规定时间内（如60日内）申请行政复议或在6个月内提起行政诉讼。
法律适用准确性：
- 工伤认定应准确适用相关法律法规。如果单位发现工伤认定存在对法律条文理解错误、适用不当等问题，可以通过提出法律意见，指出其中的错误，有可能改变工伤认定结果。
- 需要注意的是，工伤保险制度倾斜保护劳动者，当事实不清、证据不充分时，往往会作出有利于劳动者的推定。这意味着单位要推翻工伤认定书，需要承担更重的举证责任。
三、推翻工伤认定书的操作方法
详细审阅工伤认定决定书：
- 单位应仔细阅读并理解认定书的具体内容和依据，分析其中是否存在事实不清、证据不足或适用法律错误等问题。
收集新的证据材料：
- 积极寻找能够证明原工伤认定错误的证据，包括医疗记录、现场照片、视频资料、目击者证言等。这些证据应直接针对原认定的关键点进行反驳。
提出异议或申请行政复议：
- 根据相关法律法规，单位可以在规定时间内向作出认定的劳动保障行政部门的本级人民政府或上一级部门提出复议申请。
- 提交复议申请时，需附上详细的理由和新收集的证据材料。
行政诉讼：
- 若对复议决定不服，单位可以在规定时间内向人民法院提起行政诉讼。
- 诉讼过程中，双方需提供证据支持各自主张。用人单位需特别注重提供证据证明工伤认定存在错误。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 如对法律程序不熟悉，建议单位寻求法律援助或咨询专业律师。律师能协助分析案情、准备证据，并提供专业的法律意见和指导。
四、建议与总结
- 积极参与配合：在工伤认定过程中，单位应积极参与、配合调查，并尽可能提供有利于自己的证据和意见。这有助于确保工伤认定的公正性和准确性，也为后续可能的推翻工伤认定打下基础。
- 尊重法律和事实：无论结果如何，单位都应尊重法律和事实，通过合法途径表达和解决异议。
- 寻求专业帮助：推翻工伤认定是一项复杂且耗时的任务，建议单位在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，单位要推翻工伤认定书并不容易，但只要遵循正确的法律程序并提供充分的证据，仍有可能实现这一目标。希望以上解答能对您有所帮助。