单位要推翻工伤认定书并不容易，但并非完全不可能。这主要取决于单位能否提供充分的证据、指出程序违法或法律适用错误，以及是否存在其他特定因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、证据充分性
- 证据要求：单位若想推翻工伤认定书，必须提供确凿的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括监控录像、考勤记录、证人证言等，用以证明职工的受伤并非在工作时间、工作场所内因工作原因造成。如果证据不充分或无法形成完整的证据链，单位的诉求将难以得到支持。
- 反证作用：如果单位能提供有力的反证，证明职工受伤是因自身故意行为、醉酒等法律规定的不得认定为工伤的情形，且这些证据被相关部门认可，那么推翻工伤认定的可能性会大大增加。但这种情况下，单位需要承担更重的举证责任。
二、程序合法性
- 法定程序：工伤认定遵循严格的法定程序，包括调查核实、送达相关文书、保障单位的陈述申辩权等。如果工伤认定过程中存在明显违反程序的情况，如未调查核实、未送达文书等，单位可以通过合法途径主张程序违法，有可能促使工伤认定被推翻。
- 时间限制：单位应在收到工伤认定决定书之日起的规定时间内（如60日内）申请行政复议或在6个月内提起行政诉讼，否则将丧失通过这些法定途径来推翻工伤认定书的权利。
三、法律适用准确性
- 法律适用：工伤认定应准确适用相关法律法规。如果工伤认定存在对法律条文理解错误、适用不当等问题，单位可以通过提出法律意见，指出其中的错误，有可能改变工伤认定结果。但需要注意的是，工伤保险制度倾斜保护劳动者，当事实不清、证据不充分时，往往会作出有利于劳动者的推定。
- 举证责任：在推翻工伤认定的过程中，单位需要承担更重的举证责任。这意味着单位必须提供足够的证据来证明自己的主张，否则将难以成功推翻工伤认定。
四、其他因素
- 新证据的出现：在工伤认定生效后，如果出现新的证据，且该证据足以证明原工伤认定有误，那么工伤认定结果有可能被推翻。例如，新监控视频或证人证言表明受伤并非工作相关。
- 积极参与配合：在工伤认定过程中，单位应积极参与、配合调查，并尽可能提供有利于自己的证据和意见。这有助于确保工伤认定的公正性和准确性，也为后续可能的推翻工伤认定打下基础。
法律建议
- 及时咨询：如果单位对工伤认定结果有异议，应及时咨询专业律师，了解推翻工伤认定的可能性和途径。
- 收集证据：单位应尽快收集相关证据，包括监控录像、考勤记录、证人证言等，以支持自己的主张。
- 遵循法定程序：单位应在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，遵循法定程序来维护自己的合法权益。
总结来说，单位要推翻工伤认定书并不容易，需要满足多个条件并遵循严格的法定程序。因此，建议单位在工伤认定过程中积极参与、配合调查，并加强内部管理，确保相关证据的完整性和准确性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。