工伤认定书行政诉讼是否容易推翻，需视具体情况而定，并非绝对容易或困难。以下从多个角度为您详细分析：
一、可能推翻工伤认定书的情况
事实和证据层面
- 新证据的出现：若在行政诉讼过程中，当事人能够提供新的、关键性的证据，这些证据足以证明原工伤认定所依据的事实存在错误或遗漏，如新的目击者证言、现场监控视频等，那么法院有可能基于这些新证据推翻原工伤认定。
- 原证据存在瑕疵：如果原工伤认定所依赖的证据存在瑕疵，如证人证言受胁迫、鉴定报告程序违法或依据错误等，且这些问题在诉讼中被揭露并证实，将直接影响原工伤认定的有效性，进而可能导致其被推翻。
法律适用层面
- 适用法律错误：工伤认定涉及复杂的法律体系，包括《工伤保险条例》及相关法律法规。若行政机关在法律适用上出现错误，如将应视为工伤的情形错误地认定为非工伤，或者对法律条款的理解出现偏差，法院将依法纠正，导致原工伤认定被推翻。
程序合法性层面
- 违反法定程序：工伤认定必须遵循严格的法定程序。若行政机关在认定过程中存在未告知当事人权利、未进行必要调查、超时限认定等程序违法行为，法院可因此撤销原决定，要求重新作出认定。
二、难以推翻工伤认定书的情况
事实清楚、证据确凿
- 当工伤认定所依据的事实清晰明了，且有完整、充分的证据链支持，如多名目击者证言、医院诊断证明、工作记录等相互印证，且这些证据在诉讼中未受到实质性挑战，法院通常会维持原工伤认定。
法律适用正确、程序合法
- 若行政机关在作出工伤认定时准确适用了相关法律法规，且严格按照法定程序操作，无任何违法违规行为，那么原工伤认定在诉讼中被维持的可能性极高。
三、法律途径与期限限制
- 行政复议：当事人对工伤认定结论不服的，应当自知道该具体行政行为之日起60日内向上一级劳动行政部门申请行政复议。复议机关将对原工伤认定进行审查，并可能作出维持、变更或撤销等决定。
- 行政诉讼：若当事人选择直接提起行政诉讼，则应在自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。法院将对工伤认定结论的合法性进行审理，并根据事实和法律作出判决。
- 期限限制的重要性：一旦超过上述法定的行政复议和行政诉讼期限，且没有正当理由，工伤认定结论将难以通过常规的法定程序被推翻。因此，当事人应密切关注相关法律规定，并在法定期限内采取适当的法律行动以维护自身权益。
四、实际建议
- 及时咨询与行动：若您对工伤认定结论不服，建议尽快咨询专业律师（即我本人），以获取具体的法律建议和帮助。我将根据案件的具体情况，评估推翻工伤认定的可能性，并制定相应的诉讼策略。
- 全面收集证据：在准备行政复议或行政诉讼时，务必全面收集与工伤认定相关的证据材料，包括但不限于现场照片、视频、证人证言、医院诊断证明等。这些证据将对您在诉讼中的主张起到关键性支持作用。
综上所述，工伤认定书行政诉讼是否容易推翻取决于多种因素的综合考量。若您面临此类问题，请务必及时咨询并采取行动，以维护自己的合法权益。