单位给员工递交的工伤认定书下来后，被单位推翻的可能性一般不大，但并非绝对不可能。以下从几个角度为你详细分析：

1. 工伤认定书的法律效力：

   • 工伤认定书是由社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）依法作出的，具有法律效力。它是对员工是否构成工伤的官方认定，一旦作出，即产生法律约束力。
   • 单位在收到工伤认定书后，如果认为认定有误，通常需要在法定期限内（一般是收到认定书之日起60日内）提出行政复议或行政诉讼，以寻求法律救济。如果单位未在法定期限内提出异议，工伤认定书即成为确定员工工伤的最终依据。

2. 单位推翻工伤认定书的难度：

   • 单位要推翻工伤认定书，必须提供充分的证据证明原认定存在错误。这通常包括证明员工受伤并非因工作原因、受伤时间地点与工作无关、或者员工存在故意自伤等情形。
   • 在实践中，单位要成功推翻工伤认定书并不容易。因为社会保险行政部门在作出认定时，已经进行了调查核实，并依据相关法律法规和证据作出了判断。单位要提出相反的证据，往往需要花费大量时间和精力，且不一定能够成功。

3. 可能推翻工伤认定书的情形：

   • 证据充分且确凿：如果单位能够提供确凿的证据，如监控录像、证人证言等，证明员工受伤并非因工作原因，那么有可能推翻工伤认定书。
   • 程序违法：如果社会保险行政部门在作出工伤认定时存在程序违法情形，如未依法调查取证、未听取单位或员工意见等，单位也可以以此为由提出行政复议或行政诉讼，要求撤销或变更工伤认定书。
   • 法律适用错误：如果社会保险行政部门在作出工伤认定时适用了错误的法律法规或解释，单位也可以提出异议并要求纠正。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果收到工伤认定书，应妥善保管并了解自己的权益。如果单位提出异议或试图推翻认定书，员工可以积极配合社会保险行政部门或法院的调查工作，提供必要的证据和材料。
   • 对于单位而言，如果认为工伤认定有误，应及时咨询专业律师并收集相关证据，以便在法定期限内提出行政复议或行政诉讼。同时，单位也应加强内部管理，完善安全制度，减少工伤事故的发生。

总结来说，虽然单位在收到工伤认定书后有可能提出异议并试图推翻它，但成功推翻的难度较大。这主要取决于单位能否提供充分的证据证明原认定存在错误，以及社会保险行政部门或法院在审查时的判断。如果你或你所在的单位遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。