公司想要通过诉讼推翻人社局作出的工伤认定书，其把握大小取决于多个因素，无法直接给出一个确定的答案，但可以从以下几个方面进行分析：

1. 工伤认定书的法律效力：

   • 工伤认定书是人社局根据相关法律法规和事实，对职工是否构成工伤作出的正式认定。一旦作出，即具有法律效力，对用人单位和职工均具有约束力。
   • 如果公司认为工伤认定书存在错误或不当，需要通过法律途径进行救济，即提起行政诉讼或申请行政复议。

2. 公司推翻工伤认定书的可能途径：

   • 行政诉讼：公司可以向人民法院提起行政诉讼，请求撤销或变更工伤认定书。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明工伤认定书存在错误或不当。
   • 行政复议：在提起行政诉讼前，公司也可以先向作出工伤认定书的人社局的上一级主管部门申请行政复议，请求撤销或变更工伤认定书。如果复议机关维持原认定书，公司仍可以提起行政诉讼。

3. 公司推翻工伤认定书的难度：

   • 证据要求：公司需要提供确凿的证据证明工伤认定书存在错误或不当，如职工受伤与工作无关、职工故意自伤等。这些证据需要具有真实性、合法性和关联性，且能够形成完整的证据链。
   • 法律适用：公司还需要证明人社局在作出工伤认定书时适用了错误的法律法规或解释了法律法规错误。这要求公司对相关法律法规有深入的了解和准确的把握。
   • 诉讼风险：即使公司提供了充分的证据和合理的法律解释，法院也可能因为各种原因（如证据不足、法律解释分歧等）维持原工伤认定书。因此，公司需要承担一定的诉讼风险。

4. 建议：

   • 咨询专业律师：在考虑推翻工伤认定书之前，公司应咨询专业律师，了解相关法律法规和诉讼程序，评估诉讼风险和可行性。
   • 收集证据：公司应积极收集与工伤认定相关的证据，包括职工受伤经过、医疗记录、工作记录等，以便在诉讼过程中提供有力的支持。
   • 考虑和解或调解：如果可能的话，公司也可以考虑与职工进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案，避免长时间的诉讼和可能的败诉风险。

总结来说，公司想要推翻人社局作出的工伤认定书并非易事，需要满足一定的条件并承担相应的诉讼风险。因此，在做出决定之前，公司应充分评估各种因素并咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。